hr用短信发offer，候选人称其“小姐姐”，调侃offer太随意，却被hr拉黑，年薪30万的工作丢了！...

正规的公司都是相似的，随意的公司各有各的随意，今天来给大家开开眼：

hr用短信发offer，候选人称hr为“小姐姐”，还调侃offer发得太随意，没想到被hr拉黑，丢了年薪30万的工作！

网友评论：言多必失的经典案例。

有人说，动不动叫小姐姐确实让人恶心，特别是工作场合。

有人说，应该叫小仙女。

有人说，下次直接喊妈。

也有人说，这是认为对方通知随意，不是称呼的问题。

有人说楼主的情商太低，就问能否发个正式的公司邮件通知就好了，非要把心里话说出来。

还有人说，难道不是因为把“报到”打成了“报道”，所以被觉得文化水平低吗？

网友评价两个人，一个智商有问题，一个公司有问题。

有人吐槽offer确实太随意，就通过一个短信告知，候选人问一下就拉黑？发了offer以后，hr有权力直接取消吗？

有人说，hr很坏，她不爽就拒了你，回头又跟公司说是候选人自己不来。

有人说，这个hr太任性了，完全看自己心情，几乎没有格局。

有人建议楼主投诉，至少能要到一个月工资。

有人说，这个录用通知就有点扯，沟通水平档次也低，楼主应该庆幸没去这家公司，节省了时间成本。如果真的进去了，职业生涯可能就废了，去找更好的机会吧。

还有人分析，签的是劳务合同，不是劳动合同，说明是外包业务，这公司是个劳务派遣公司。

从offer发放到取消，整个事件都弥漫着一股诡异的气息，感觉这是一家不太正规的公司和不专业的hr。就算楼主进了这家公司，后续也很可能会因为左脚先迈进公司而被辞退。

像网友所说，去了也可能花了简历，浪费了时间，毁了职业生涯，现在被拒绝只是提前止损，不必可惜，这样的地方不去也罢。

不过这件事也提醒我们，在求职过程中一定要注意和hr说话的方式，别显得自己太轻浮。同时要检查自己发出去的每一个字，不要出现错别字。另外，有些话要注意方式方法，别太直白，委婉一些，也许很多事情的结果就会不一样。