遇到卸磨杀驴的老板怎么办？和老板两个人从无到有创业，自己累死累活，团队越来越大，结果最近因为业务萎缩要优化我！...

遇到卸磨杀驴的老板怎么办？

下面是一位网友的遭遇：

团队0-1的时候，只有他和老板两个人，累死累活半年，他一个人做行政，业务，招聘，一个顶仨。眼看团队越来越大，结果最近因为业务萎缩要优化他！

楼主说，公司不是大厂，架构扁平，只有两层，老板是真的公司老板，不是+1。

有人说，自己也有类似经历，楼主现在要争取最高的赔偿，如果觉得赔偿不合理，就收集证据仲裁。

楼主却说，老板一言堂，基本不太可能，自己继续待着不走会更加难受。而且当时冲着0-1加入的，底薪谈得超级低。

有人说，楼主离去是老板的损失。

也有人说，楼主看人不准，职场无情，社会就是这么残酷，以后长个心眼吧，不走弯路怎么成长？

有人让楼主直接摆烂。

也有人说，半年时间看清一个人很值得，但也要找找自身原因，是否在哪个岗位都没有发挥价值，所以被优化？

有人说，还是做的事情可替代性太强。

有人说，这也是一个警醒：职场上从不看过去的功劳积累，只看未来预期。大概率是团队不需要楼主这样的角色了，争取下一份工作不要做工具人。工作中一定不要把自己当成驴，抓大放小，有利于自己的简历。

有人说，也许楼主觉得自己一顶三，但在老板眼里就是个跑腿打杂的。老板做大了，就需要更高一层的朋友。楼主还是自己出来做吧，如果有一天做出名气了，老板会回来交朋友。

有人分析，业务，行政和招聘里面，就业务看上去比较容易证明自己的价值，但大概率是老板跑业务，楼主对接，另外两个可替代性太强。建议楼主换个角度想，至少自己得到了比较大的锻炼。

还有人说，别依赖老板和公司，公司不行就换，年轻人还是得去大厂。

人在江湖飘，哪能不挨刀，不小心遇上卸磨杀驴、过河拆桥的的老板也是正常现象。人性丑陋，有些老板发达以后连发妻都能抛弃，更何况只是一起打拼的下属？

除了喜新厌旧，老板卸磨杀驴还有一种可能，就是下属功高盖主，威胁到老板的地位，很可能就会被“飞鸟尽良弓藏”，古往今来都是如此，参考赵匡胤的“杯酒释兵权”。

如果不幸遇到了卸磨杀驴的老板，千万别再留恋，在这种人身边继续待下去日子也不好过。首先向老板索要相应的赔偿，就算青春喂了狗，该拿的钱还是要拿的。拿到钱之后就赶紧离开去找下家，良禽择木而栖，贤臣择主而事，没必要在不值得的人和公司身上浪费自己的时间。