在小公司给leader当嫡系好，还是在大厂刷履历好？

做鸡头还是凤尾？

从古至今这都是一个亘古的难题，放在今天的互联网行业，这个问题变成了下面这种形态：是在小公司给leader当嫡系好，还是在大厂刷履历好？

来看看网友们怎么说吧。

一拨人赞同留小公司，理由是更有存在感，如果嫡系能加薪，就更没必要去大厂了。

也有人说，得看这个小公司处于什么时期，如果是上升期，发展前景好还可以，最好是融到资的。

一拨人赞同去大厂，理由是小公司的嫡系没有意义，leade有压力的时候还得裁员，而且小公司天花板太低，发展空间非常有限，不稳定，容易倒闭。

也有人说，既然是小厂嫡系，就对领导说想去大厂进修两年，刷刷简历再回小厂。

有人说，如果能去大厂给leader当嫡系最好了。

也有人说，大厂嫡系也未必稳，一个蒸蒸日上的公司，一个蓬勃发展的业务，一个能抓住机会的好老板，才是真的好大腿。

有人说，选轻松不加班的，钱多事少的。

也有人说，别管嫡系不嫡系，别在一家公司待太久。

还有人说，如果已经有大厂履历了，就去小厂当leader，如果没有大厂履历，就去大厂刷个履历。

一位网友说，从长远来看，能学到更多知识的地方最具有价值，大厂非核心业务一样没用，要具体业务具体分析。

去大厂镀金还是去小厂当嫡系？

这个问题本质上是在问“是一份未来的光鲜履历更重要，还是当下到手的好处更重要？”对于不同的人来说，这个问题有不同的答案。

首先要看个人的情况，如果没有大厂经历，渴望去大厂镀镀金，寻求更好的发展平台，那就去大厂；如果已经有了光鲜的履历，那就根据薪资待遇、工作环境、发展前景来选择，哪家更好就去哪家。

其次还要看小厂的情况，如果小厂足够稳定，前景也好，又是领导嫡系，在小厂也未必是坏事；如果小厂是“庙小妖风大，池浅王八多”的状态，发展前景也一般，那这个所谓的嫡系也不值得留恋。

无论选择什么，有一点要记住，只要决定了就别再摇摆，更别这山望着那山高。人生就是单行道，选择了就不要回头。