一位网友分享了他与大厂仲裁并成功拿到2N赔偿的过程，总结了如何在离职时保护自身权益的要点，包括了解劳动法、仲裁策略、与公司协商等，旨在帮助职场人避免陷阱，保障合法权益。
离职时，如何让自己的利益最大化？
一位跟大厂仲裁，并通过协商拿到2n的网友分享了自己的经验心得，干货满满，下面是要点总结：
1.大部分裁员都是违法裁员，应该给2n，但公司不会承认，想拿2n就需要一裁二审。
2.公司协商目的是把2n变成n+1，如果想赌一把就不要签任何协议。
3.如果因为绩效不好被开除，大概率能拿到2n。
4.一审二审会在裁判文书网上留下记录，公司和个人都不希望如此，所以过程中随时可以与公司协商，只要拿到跟2n的数额差不多就可以。
5.如果不希望拖到一审二审，可以在证据充分的前提下，在仲裁时主张“恢复劳动关系”+“合法补发仲裁期间的工资”，逼迫公司协商给2n。
6.如果hr以在离职证明写离职原因这种话来威胁，就是违法行为，告诉她录音了。
7.如果公司以“客观情况变化”为由来解除合同，就要想办法证明公司没有重大变化。
8.可以要求年终奖和加班费，但证明加班很难，法定年假没休可以主张两倍工资。
9.工资如果超过社会平均工资三倍，工作年数超过12年，就只能按照社会平均工资三倍*12封顶拿赔偿，即使要2n，也是社会平均工资三倍*12*2。
10.把《劳动合同法》好好看几遍，去裁判文书网看看劳动争议案例，打印类似案例提交给法官。
总之，要用“如果自己考了98分，那一定是老师改错卷子了”这种心态去对待裁员仲裁这件事。
一位网友说，公司只能在离职证明上写人、时间和职位信息，写离职原因是不合法的。如果公司坚持，可以找劳动监察大队投诉，让他们去协调重开。如果因为离职证明失去新工作，可以去告原公司。
许多人向楼主在线发问，来看看都有哪些千奇百怪的职场大坑。
Q：绩效被打低，奖金少发，活没少，但公司不明说要辞退，跟公
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