HR谈薪之前,先要工资流水,礼貌吗?

HR在谈薪前要求提供工资流水引发争议。一些人认为这是侵犯隐私,不应提供,而另一些人则觉得这可以证明薪资水平且属正常流程。公司要求流水可能是为了确认薪资真实性,避免招聘风险,但也可能让求职者感到不尊重。是否给流水,取决于求职者的权衡——对工作的需求、个人隐私的保护以及谈判地位。

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hr谈薪前先要工资流水,这种做法礼貌吗?如果是你,你会给吗?

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一部分网友认为可以不给,因为薪水是自己的隐私,跟求职无关,不需要告诉hr。

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有人说,公司都双标,让你对工资保密,同时又打听候选人上一家公司的工资。

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有人说,公司无非就是想压薪资。

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有人说,难道一个人在上家公司拿低薪,换工作后还得以上家薪资做参考吗?薪资是对能力的体现,每个公司对待岗位都应该有自己的薪酬标准才对。

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有人说用一句话回绝hr:这是公司机密,不方便对外公开,你也不希望本公司离职员工对外公开自己公司的薪资吧?

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也有一部分网友认为没什么,可以给,都离职了还有什么隐私,薪资流水可以侧面反映你的水平,否则怎么证明你之前的薪资?

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有人说,公司要流水就是为了看你之前说的薪资是否属实,避免被忽悠,公司会考虑在你原有薪资基础上的涨幅。

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一位hr说,如果薪资流水造假,会不予录用,诚信很重要。

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有人说,hr跟你要流水,说明你的面试情况反馈是好的。

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有人说,自己换过五六家公司,每家都要提供薪资证明,感觉很正常。

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也有人说,虽然基本操作是这样,但一般是求证求职者是否诚实,后续还有背调。而楼主这个就是先恶心的求证,求职者无法预估招聘方招聘他的精准度。

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还有人说,这事当然不礼貌,但这已经是很多公司谈薪流程中的环节了,不给容易挂,所有人对此都没有什么好办法。

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一位hr说,的确不礼貌,但没办法,因为无法通过一个小时的面试判断人选值多少钱。

给了流水会有两种情况:给低了,人选不满意,拒绝;给高了,企业不乐意。

两种情况求职者都有信息优先权,企业没有,所以要求人选提供流水,增加谈薪的信息优势,以达到双方都满意的薪酬折中方案。

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有人说,自己一般直接问,看了就能给要求的薪资吗?能给的话先谈好,不能给就不看了。

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有人说,可以给,但要先把offer发出来。

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有人说,如果是公司找你,就可以硬气;如果你找公司,估计难,所以要看谁是需求方。

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有人说,这不是礼不礼貌的问题,是双方配不配合的问题,没有谁对谁错。你可以拒绝,但别伤害,都是搬砖的。如果是老板指明要的人,流程就不用那么麻烦。

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还有人说,你可以不给,hr可以不要你,双向选择,没必要讨论,你想去就听话,不想去就别去。

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谈薪前就要工资流水,这事合法合理吗?

目前没有法律规定要工资流水是违法行为,所以这事不算违法。但是否合理,就要从不同的角度来看了。

从公司角度看,提前要薪资流水可以避免候选人虚报薪资,降低招聘风险。但从个人角度来看,要求工资流水属于侵犯个人隐私,公司索要流水不仅不合理,而且不礼貌。

对于求职者而言,给不给流水取决于你是否有话语权,如果是行业大牛,公司对你求贤如渴,这份工作对你而言可有可无,那给不给流水就看你的心意。如果你是一个普通求职者,非常想得到这份工作,那可能得忍气吞声。但如果你实在不想给,也可以不给,因为公司多的是,这家不行还有下家。

所以给不给全凭个人,觉得工作更重要,就给;觉得自由和尊严更重要,就不给。小孩子才看对错,成年人会在权衡利弊后,做出最适合自己的选择。

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