面试中主打真诚，不吹牛，无套路，能打动面试官吗？

为了赢得面试，大家想方设法美化简历、夸大经历、套路面试官，可若是反其道而行之，会不会取得令人惊喜的结果？

一位网友问：如果面试中主打一个真诚，不吹牛，无套路，能打动面试官吗？ 

同行采访实录

真诚VS套路，哪条路才能赢得面试？针对这个问题，我们采访了一些打工人，听听他们怎么说：

1.倾向于真诚的人只有少数，有人说，摆事实，讲道理，以真诚换真心，这是最能打动面试官的。

2.更多人觉得仅有真诚不可以，有人说，真诚与其他任何牌配合都是绝杀，唯有单出是死牌。自古真情留不住，唯有套路得人心。太老实的人总会吃亏的。

有人说，小厂面试官不会放你进去，怕你进去他露馅，大厂不需要你这种人，他们需要的是听话的螺丝。

有人说，hr就是听假话和看演戏的，和候选人相互配合演戏也是为了显得他们很专业。如果你真的在面试中这么做了，即使他们当时很感动，也会反手把你给挂了。

一位面试官说，自己曾经遇到过一个初中学历冒充211的候选人，大讲辛酸史，把自己感动坏了，但自己反手就把他挂了，还拉入了公司黑名单。

一位网友证明，自己就是这样被挂的。职场就是主打一个套路，做好自己该演的角色，不要想太多。

3.还有人觉得这么做是在赌，能否通过还是要看面试表现、面试官类型和企业文化。首先，面试要看眼缘。第二，能否打动面试官要看企业文化，有些企业招真诚的人，有些只看背景，有些只看套路。第三，还得是那种不吹水、无套路的面试官才行。

4.另有人说，找工作重要的是满足招聘要求，能干活，如果不能干活，再真诚也通不过面试。

小编有话说

面试中该不该真诚？

应该真诚，而且真诚非常重要。面试的本质是人与人之间的交流，真诚的态度会让人产生好感，觉得这个员工更值得信任，更有诚信。从这一点上看，“真诚才是必杀技”这句话所言非虚。

但有一点要注意，面试中的真诚并非有什么说什么，而是有技巧、有选择的真诚，是聪明的诚实，而不是清澈的愚蠢。如果不加选择，什么都说，这样的真诚可能会让你第一时间被面试官否定。在谈话过程中，不利于自己的信息尽量避开，比如学历偏低、经验不足等，不要过多暴露自己的短处。对自己有利的信息要多说，展示自己的长处和亮点，突出介绍自己可以为公司做出的贡献。

但归根结底，面试考验的是能力和岗位匹配度。再真诚的人能力不过关，也不会通过面试。只有在能力达标的基础上，真诚才是加分项。如果硬件不够，再真诚也没用，所以好好修炼自己才是王道啊。