“上午改bug，下午就被裁掉了！”
互联网人的2019似乎并不那么“平安”，互联网寒冬、裁员霸屏各大媒体，刷爆朋友圈。
宣称不裁员的互联网巨头公司阿里巴巴，在3月底出清第一批裁员员工。
最近大火的电视剧《都挺好》，剧中老大苏明哲，清华毕业斯坦福大学计算机专业背景，在35岁之时遭遇裁员，剧中的一段对话戳中人心。
35岁，职业发展的一道坎，清华毕业斯坦福大学计算机专业背景的人尚要面临被裁的命运，更何况是普通的我们。
为什么公司要裁掉你？
因为你贵！因为你一加班就腰疼、肩疼、颈椎疼！刚毕业的程序员，生龙活虎、精力十足、无牵无挂，最主要的是便宜！所以，不裁你裁谁！
寒冬之下，中年程序员的出路到底在哪里？
一张图道尽程序员们的出路：
绝大部分程序员的发展无非就是两条路，管理和技术。
但并不是所有的程序员都适合做管理。技术做得好，不见得管理就能做好。对于很多程序员来说，与机器沟通要比与人沟通简单得多。
选择技术路线的程序员们，大多都会经历三个阶段，快速成长期、技术瓶颈期、技术突破期。
>入行初期的程序员，学习新技术能力强，大部分时间都用来研究技术，有动力有精力学习，能够在1-2年能快速成长。
>工作3-5年的程序员，已经有了一定的技术能力，但在成长上，感觉自己像是卡在瓶颈里，进步缓慢，很难像早期一样快速突破新技能。
>进入突破期的程序员，任何新技术都能迅速的看到技术的本质，这个阶段重要的是形成自己的思维方法和知识体系，这将是一生的武器！
如何才能突破技术瓶颈，进入突破期？
提升自己的架构认识，从基础的coding，进阶成为一名优秀的架构师。程序员的成长离不开架构设计。
不想当将军的兵不是好兵，不想当架构师的程序员不是好程序员。
有时，架构设计就像鸿沟一样挡在程序员晋升的路上，只要跨过去就可以海阔天空！当然，并不是所有人都能做到。
架构师主要做什么？
1、架构师需要去规划和设计整个软件系统架构，一个复杂的软件系统需要做很多抽象设计、对象规划、接口规划等。
2、优化现有系统的性能，解决软件系统平台关键技术问题攻关、核心功能模块设计、核心代码开发。
3、在项目需求不断细化的工程中校正整体的架构设计，以及详细模块拆分设计。
4、带领团队攻克例如大数据量、高并发、高稳定性等带来的各种挑战及技术难关。
5、参与讨论公司产品发展方向，完整的规划和把握产品研发架构。
……
架构师需掌握哪些技术点？
为什么一些技术能力很强的程序员，在面对业务场景是依然不能给出好的解决方案?
举个场景的栗子：
一提到分布式锁问题，大多数人想到的方案是基于Redis的Master-Slave模式来实现。这个实现方案行不行？分布式锁本质是一个CP需求，基于Redis的实现是一个AP需求，乍一看基于Redis的实现是无法满足的。脱离业务场景来谈架构都是耍流氓。
从技术战略的需求层面来看，如果分布式锁在极端情况下获取锁的不一致，社交业务场景能够接受，那么基于Redis的实现是完全可行的。如果业务是交易场景，分布式锁在极端情况下获取锁的不一致性无法接受，那么基于Redis的实现方案是不可行的。在锁强一致性的场景下，需要采取基于CP模型的etcd等方案来实现。
提升架构认识不是一蹴而就的，它离不开你的学习和思考。
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