7、数字游民：开启自由工作与生活之旅

数字游民：开启自由工作与生活之旅

一、向老板提出远程工作提议

1. 考虑时机和方式

在向老板提出远程工作提议时，要考虑沟通的时机和方式。了解老板偏好的沟通风格，确定他们何时有空，以及是否有紧迫的问题或紧急的截止日期让他们分心。例如，如果你是一名会计，在税务旺季的高峰期可能不是询问能否搬到伯利兹工作的最佳时机。最后，主动联系老板，安排谈话时间或请求开会。要对自己的准备工作有信心，同时保持灵活和开放的心态，接受替代方案。

2. 应对反驳

准备好一系列的反驳观点、例子和解决方案，以应对老板对远程工作可能提出的异议。做好妥协的准备，思考在哪些方面可以取得小的胜利。如果远程工作的前景不太乐观，可以请求进行为期一到三天的每周在家工作的试用期。如果在家工作表现良好，以后可以再要求增加灵活性。还可以考虑询问是否可以参加定期的为期一周或一个月的“工作度假”，与远程工作团体一起，如 Remote Year 或 Unsettled，这些团体也会举办企业静修活动。

3. 知道何时放弃

希望老板能批准你远程工作，但有时他们可能不认同你的想法。在这种情况下，要知道何时放弃。在 COVID - 19 大流行期间，许多公司实施了永久的远程工作政策，并开始提供福利来吸引远程人才，如旅行信用额度、技术津贴和搬迁支持。有时，申请一家接受远程工作的新公司的工作，比试图改变现有公司的文化要容易。

无论结果如何，向老板提出远程工作的想法都是一种胜利。你会对自己的工作范围、表现以及类似的远程工作岗位进行研究，明确远程工作对你的重要性和可行性。到 2025 年，FlexJobs 估计美国 22% 的劳动力可能会远程工作，你也有可能成为其