4个月的工作中对软件设计开发的思考_软件设计对软件开发的影响-CSDN博客

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Author : Gary Gao

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1. 运维监控平台的设计：

集群的运维监控，需要确保的是将发现问题，记录问题，报告问题，定位问题紧密结合，尤其是对问题的准确定位。在运维监控平台的设计、开发阶段确立准确定位问题的机制，可使系统能够记录问题出现的原始点，不至于在实际运维的过程中，某个问题出现后却很难排查，或者经过扩散传播引发新的问题，增加了运维人员的操作难度。以目前主营电信增值业务的一些企业，其运维平台的开发人员与运维人员重叠度较高，再者其运维人员与开发人员定义不明确，或者运维人员培训不到位，或者两者职责划分不清，导致出现问题后运维人员仅仅起到了报告问题的作用，而实际的排查定位的工作全部落到了开发人员手中，严重影响了开发人员的正常工作。现在不少企业都是运维与开发结合，两种职责不分人，不独立，一个运维人员既开发，又运维。对于运维对象在地理位置上相近的，这种结合善于发挥其优势。而对于运维对象之间地理位置较远的，现场的复杂性将使发现定位问题更加困难，这时候更加需要将已有经验及良好设计相结合，来开发一个好的运维监控平台。

2.程序员与公司共同成长的原因

我想了想，决定说程序员(或者说是公司里搞技术的人)与公司一起成长的因素，而不是程序员在公司里越来越苦逼的原因，也许我讲的不仅限于程序员。三流的公司做产品，二流的公司做人才，一流的公司做文化。一流的公司做的是什么样的文化？对于我们程序员来说，我们需要的是一种开放的、自由的、追求高效、注重员工利益的文化。公司应该鼓励员工，开拓眼界，从外界输入知识；有开放的心态，从自身输出知识，将自身变成一滩活水。做项目的时候可以汲取其他优秀项目的思想，不要不断地把糟糕的代码和设计修改的更糟糕。鼓励员工表达观点，将好想法变成现实。鼓励员工稍作无意义的劳动，想办法改进工作，并给予丰厚奖励。不要给员工形同虚设的奖励福利(一般依靠削减员工利益来实现赢利的公司都是3流或3++流的公司)，不要加班再加班，减少了员工学习思考的时间。