本文介绍了NLP中的不定项法则，即随机奖励和批评对方，以保持不可预测性。通过公司聚餐案例和培养新员工弹性加班习惯的谈判流程，阐述了不定项法则在管理及谈判中的实际运用，旨在影响和引导他人。
哈喽，大家好我是甘超波，是一名NLP爱好者，每天一篇原创文章或视频，分享我的实战经验和案例，希望给你些启发和帮助
今天我们主要NLP权谋中非常重要的一个方法与技巧，叫不定项法则
什么是不定项法则
就是没有规律，随机奖励对方，随机批评对方，让对方摸不透自己心思和情绪。
1：时而奖励对方，时而亲近对方，时而对你好
2：时而批评对方，时而远离对方，时而对对方不好
让对方产生一种又爱又恨的情绪，让对方摸不透自己的心思和情绪
可能有这样疑问，学习不定项法则有什么用途
由于随机的随机奖励对方，随机批评对方
1：让对方摸不透自己在想什么，让对方既喜欢，又讨厌你的情绪。
2：只有让对方产生情绪，我们才能更好地影响别人，没有情绪是无法影响别人的。
公司聚餐案例
每个月，月末公司都会组织员工聚餐，如果有一次领导忘记安排聚餐这个事情，很多员工会心生怨恨&
最低0.47元/天 解锁文章
扫一扫
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
