Code du Travail Numérique项目中的3248号集体协议补偿金计算修正

Code du Travail Numérique项目中的3248号集体协议补偿金计算修正

code-du-travail-numerique Code du Travail Numérique 项目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/co/code-du-travail-numerique

背景介绍

Code du Travail Numérique是法国的一个数字化劳动法典项目，旨在为企业和员工提供劳动法相关计算工具。在集体协议3248(原冶金行业协议)的补偿金计算模块中，发现了两处需要修正的问题。

第一处修正：非管理人员任职期间计算

该修正涉及从管理人员转为非管理人员后的补偿金计算规则。根据最新集体协议规定：

1. 当员工从管理人员身份转为非管理人员身份时(通常由于集体协议变更)
2. 补偿金计算中的任职年限加成仅适用于非管理人员任职期间
3. 管理人员任职期间不享受此加成

技术实现要点

原计算逻辑错误地将整个任职期间(包括管理人员时期)都进行了加成计算。修正后需要：

1. 区分员工身份变更的时间节点
2. 仅对非管理人员任职期间应用加成系数
3. 保持管理人员任职期间的基础计算方式

例如：

• 员工2018年1月1日入职为管理人员
• 2024年1月1日转为非管理人员
• 2024年7月1日离职
• 修正后仅对2024年1月1日至7月1日期间进行加成计算

第二处修正：病假期间的补偿金计算提示

当员工在解雇时处于病假状态时，系统需要针对3248号集体协议显示特殊提示：

1. 计算使用的薪资数据是病假前的实际收入
2. 但根据协议规定，理论上应使用假设员工正常工作可能获得的薪资
3. 因此计算结果可能与实际应得补偿存在差异

技术实现要点

1. 仅在3248号集体协议场景下触发此提示
2. 当用户选择"员工解雇时是否在病假中"为"是"时显示
3. 提示内容需明确说明计算依据与实际协议要求的差异

技术影响分析

这两处修正涉及：

1. 任职年限分段计算逻辑
2. 条件性提示信息的动态显示
3. 特定集体协议的特殊规则处理

实现时需要考虑：

1. 员工身份变更历史的记录与查询
2. 不同任职阶段的计算规则应用
3. 特定场景下的用户提示机制

这些修正确保了补偿金计算工具在3248号集体协议下的准确性和合规性，为用户提供了更精确的计算结果和必要的信息提示。

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