程序员面试总结：如何避免面试过程中踩坑，那些不为人知的HR潜台词

背景介绍

由于公司裁员，所以最近一直忙着刷题，改简历，投简历，面试。面试了很多家，但是效果差强人意。先声明本人不是大神，只是一个年龄溢出的老程序员，喜欢搞技术但不擅总结（这是病，立个flag从今以后坚决改），也经常被技术搞。对于我这么一个年龄溢出的程序员来讲，进大厂我一开始就没有想过，不管是经验还是精力都不足以敲开大厂的大门。这些年一直混迹外企，外企安逸工作环境加诱人的福利和舒适的工作节奏，让我一步步变成了一只快煮熟的青蛙。

所以，可想而知在这个节骨眼上要重新找工作难度可想而知。加上工作换的不勤，缺乏面试经验，难度更大了。

好了好了不卖惨了。我的情况估计也是大多数程序员的真实写照，35岁左右，拖家带口，上有老下有小，有房贷。但是生活还得继续不是，虽然咱年龄有点大，但毕竟经验和见识还在不是（估计也就剩这点优势了，优势估计都谈不上囧）。

所以理清楚了自己的状况，接下来目标就明确了--还是找外企（也只能找外企了囧）。

那么接下来就是攻城略地的环节了。期间经历了各种拒绝，各种没回应，简历改了一版又一版，甚至为了写简历预约了专门的猎头顾问帮忙检查简历，自己自学了文案写作等等。简历是越写越漂亮了，但是向我抛出的橄榄枝的少之又少，最多可能HR打电话稍微问一下。

既然自己努力不行，那咱们就找关系。通过各种前同事，前前前同事以及各种内推等，最后还是拿到了几个面试机会。技术面还行至少是自己专业范围内的，大多数都能通过，最后HR面的时候就有点戳中我的软肋了。前面讲了本人换工作不勤，面试经验很有限，所以很多时候败给了HR。所以痛定思痛，把各种HR面试问题记录下来供以后参考。

HR面试问题：

（一）能用英语做下简单的自我介绍吗？

对！第一个问题就是自我介绍。是不是英文无所谓，因为本人面的基本都是外企，所以一般会要求先用英文做个自我介绍。以前我会想我的简历上不都有吗？难道给我打电话之前都不看的吗？如果你也是这么想的，那么请先收起你的小情绪。首先我们要搞明白一个问题，HR为什么会这么问？他（她）难道不知道你的简历上都有吗？

所以我们不妨换个角度想一想，如果你是HR你想通过这个问题了解候选人那些方面呢？

第一：你的简历写的是清楚，但是我怎么知道你写的有没有水分呢？或者是不是你自己写的呢？

第二：现在都是Team Work的年代如果你连自己都介绍不清楚或者说话磕磕巴巴的，那么将来进了团队我会不会背锅呢？会不会影响我的业绩？

第三：我想从这个人的语气中感受一下他对进入我们公司的一个大概的意愿。（不要小看这个，如果你没有抱有一定的诚意，别人是能感受到的，不只是HR）

第四：我想知道这个人对自己的职业有没有一个大概的规划，思路是否清洗等

当然以上只是我个人总结的几点，具体面试的时候HR是不是这么想的我不敢确定，只是如果我自己面对这样的情况，我大致会从上面的几点去考察候选人。那么基于以上几点，我们该如何介绍自己呢？

首先，要流畅。

这一点需要自己多练习，如果你不太擅长临场发挥，那么请提前准备，并把他烂熟于心，对着镜子勤加练习。

其次，要有内容。

自我介绍不是吧啦吧啦把自己简历上的内容重复一遍。要不然HR真的看简历就够了，还面试啥。那么内容上如何组织我们的语言，才能引起HR的注意呢？可以使用我们语文老师教的总-分-总结构来组织我们的语言。例如：

总：
XXX面试官，您好，我对咱们公司XXX这个岗位很感兴趣。接下来我会从我的过往经历，个人爱好（如果你的爱好跟当前的工作内容不相关，就不要写），职业发展三个方面跟你讲为什么我更适合这份工作。

分：

首先是过往经历，从我的简历上，你也能看到我之前从事的就是XXX岗位，工作时间有XX年，工作内容和职责和咱们现在要求的是一样的。主要是。。。（工作内容1，2，3，业绩，1，2，3一定要跟当前应聘岗位相关的），所以工作内容这块，我是熟悉并擅长咱们的岗位要求的

再来说说我的个人爱好。。。（爱好1，2，3并说明他和当前工作的相关性，如果有作品，专利等可以做展示说明，如果没有相关的