华为OD机试-2023真题-考点分类

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        从2022年11月以后，OD机试换了新题库，也就是本专栏的所有题目，新题库考察的算法比较

偏，题目难度加大，所以更要务必重视。如果把本专栏的所有题目刷一遍，350分以上基本十拿九

稳了。

        2022Q4新题库中，大大增加了对递归题目的考察力度，大概能占到两成的比例。很多题目都

可以用递归解决，但是递归题目门槛还是挺高的，很多同学会被绕晕。但只要掌握其中的技巧之

后，就会感觉这类题目是有固定套路的，学会之后就感觉很简单了，和解动态规划问题的五个步骤

一样，回溯的题目也有个做题三部曲。

        新题库中递归的题目又可以细分成两类，一类就是机器人这种，用深度优先搜索的方法递归

二维矩阵，这一类相对来说更复杂一些，变种比较多。另一类就是组合方案的题目，如核酸检测安

排，相对于递归二维数组要简单不少，主要思路是通过回溯算法，枚举出所有可能的组合方案，从

这些组合方案中寻找题目要求的最优解。

        新题库中提高了对递归类题目掌握的要求，很多递归题目都只有100分，这类题型在2022Q4

之前的OD机试中，都是作为200分大题的。

        了解到部分同学的一些需求，博主根据考点对题目进行了分类，如果时间紧迫，可以针对特

定题型优先选择一两道进行练习。

题型	题目
01背包：	查找充电设备组合，最大报酬
完全背包：	云短信平台优惠活动
混合背包：	大炮攻城
全排列：	实力差距最小总和，基站维护工程师，九宫格游戏
字符串：	寻找相似单词，最左侧冗余覆盖子串，查找重复代码，猜字谜，挑选字符串，新词挖掘，字符串解密，字符串重新排列，最长的密码，密室逃生游戏，匿名信，真正的密码
深度优先搜索	机器人，上班之路，开心消消乐，查找单入口空闲区域，计算快递业务主站点，信号强度
组合方案	核酸检测安排，羊狼农夫过河，最少数量线段覆盖，等和子数组最小和，最大平分数组，组装新的数组，统一限载最小值，硬件产品销售方案，MVP争夺战，字母组合
并查集：	计算快递业务主站点，最优高铁城市修建方案，Linux发行版的数量
拓扑排序：	快速开租建站
区间交集、合并：	人数最多的站点，最大化控制资源成本，区间连接器
滑动窗口，双指针：	新员工座位安排系统，天然蓄水库，租车骑绿岛，区块链文件转储系统
二分查找：	开放日活动，日志限流，农场施肥，数组取最小值，服务中心选址，
二叉数层序遍历：	查找二叉树，创建二叉树

        下面整理了关于OD入职考试，以及薪资待遇等相关的一些问题，希望可以帮到有需要的同学！

什么是OD？

        华为od是华为的外包岗位，类似于事业单位劳务派遣的岗位性质。OD是和外企德科签订用工

合同。OD等级分为d1-d5，对应华为的13-17级，工资也从13k-29k不等，总的来说还是较为可观

的。目前华为18级以下的社招都是以OD的形式进行，如果你想进入华为，OD也是一个不错的途

径。 

OD入职流程

        1. OD机考考三道编程题，前两道是简单中等难度每题100分，第三道是困难题200分，总分

400分。考试时长150分钟。机考的分数线不同部门有差别，据说今年有的部门要求350，大部分部

门300分应该就够了。

        2. 笔试前要提供简历，身份证和学位证等各种证件，用于人员锁定，如过机考不过，半年

后还有一次机会。过了机试，一般一两天会安排心理测评，选一些积极向上，乐于奉献的选项，不

前后矛盾，都能通过。

        3. 之后会有两轮技术面试，会有手撕代码环节，现场手写，会问项目经历，还有一些专业知

识。之后是HR面，问问薪资期望，介绍下部门的基本情况薪资待遇之类。

        4. 最后是综面，也就是部门领导面试，如果领导对你做过的项目有兴趣会多聊几句，否则就

寒暄几句就结束了。如果到了这一步，那么恭喜你，可以等着拿offer，薪资满意的话就可以体检

准备入职了。

OD的薪资待遇

        毕竟OD的待遇还是比较有吸引力的，和正式员工比，虽然没有股票，绩效也会少1000，但其

他方面基本都差不多。华为od岗的薪资13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-

21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。

        OD的工资分为基本工资和绩效两部分，根据我所在部门的情况，d3工资的中位数在23k。当

然薪资也根据地域和笔试面试的表现来综合评定的。所以说如果想拿到尽可能高的定级，笔试一定

不能轻视。

年终奖：

        每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。15级以上的华为员工年终奖一般是6-12个月工

资。OD年度奖金计算为：A =4个月工资，B+ =3个月工资，B=2个月工资。

        华为的技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。规定为技术等级+13=任职资格，比如

技术等级3A，任职资格即为3A+13=16A。18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过

去后就是领导/专家。

od转正

        od岗想要转正，首先要绩效持续优秀，起码两次B＋，甚至A(绩效仅和od一起评)，而且部门

有hc，并且通过可信专业级，总共四个科目，有上机，通用编程知识等。