不当着人面责备，应该是与属下相处的第一原则

不当着人面责备，应该是与属下相处的第

一原则，给他们个台阶，他们会接受你的指

示，做出卓越的成绩；反之，后果将不可思

仪。

     记得有一次跟几个朋友吃饭，当鱼送来的时候，大家一尝，有点儿不对味儿。这时一好友对大家使了个别动声色的眼神，接着请出餐馆大师傅，很客气地说：“你的手艺真的没话说，每样菜都很好！”又附耳道：“这条鱼你是不是可以端进去加点儿辣子，顺便尝尝！”

    过了不久，师傅高高兴兴地把鱼又端了出来，等在桌边说：“请各位品尝一下现在如何？”

     很显然那鱼已换了一条，我们也达到想要的目的，何乐而不此为呢？相反如果我们当众喊：“老板，你的鱼不新鲜。”为了面子，只怕他要跟你斗上几个回合，我们的鱼怎么会不新鲜……，何必呢？彼此还闹的不愉快，就算争赢了，只怕下道菜，他也会做的不愉快。

     还有一件事，一次，我去看一小学同学，他在一公司混的不咋地，我去不到半个钟，已被叫去几次。唉，给人端茶，到水，跑腿 。不知是面子问题，还是…，他说“有一次，他一同事，所谓的‘老兵’，人很不地道，女朋友过来，对我用命令地语气说‘去给我冲杯咖啡’，我气不过，给他加点儿料进去，口水，他吃掉我很多了”。

    听完以后，我只是哈哈一笑，转别的话题了。

   在你人生的旅途上，会接触不少职位比你

低的人，你爬的越高，这种人越多。而你的

高，正由这些人的帮助，他们最能捧你，也

最能损你。你对他们一分坏，他们可能要扩

大为十倍；一分好，他们也有可能扩大为十

倍，他们会得意而兴奋的说“没想到某某人

，那么大的名气，那么高的地位，对我居然

那么客气！”

     于是，你的美名也越传越远了，而且，是从最底层传开，人们会想“他对一个底层工作着这么好，可见他的为人，亲和！”

    而你最危急的时候，真正能帮你脱身的，也急可能是这些人。

        好好……的对带……他们，受益的不是 别人，而是“你”自己！