年轻人最好不要做软件外包

    中国的软件外包业近几年得到了非常迅速的发展，据官方报告每年超过30%。这是一个非常惊人的速度，照这样下去，过不了几年我们就会变成世界软件外包的中心。目前大大小小的并购每天都在进行，几千人的企业已经好多了，似乎都在抢着做未来的国际外包龙头。然而作为年轻的软件人员，必须看到这个行业对个人发展来讲不是很好的选择。

    首先，外包业的技术含量低。很多大的单位里面都有几百甚至几千人在做外包，做的基本都是根据整理好的业务需求、相对固定的系统框架编码测试。这种事情干一两年可以，时间长了对自己一点好处也没有。既学不到管理，也学不到设计，甚至连整个系统是做什么的都不知道，更谈不上对市场和用户的理解。等到年龄大了，薪水涨上去了，精力差了，别人可以靠领域知识和客户资源继续前进，但外包的人没有这些积累，会很艰难。

    其次，我不怀疑中国的外包业会有一个较大的发展，但行业的发展不一定能给个人多大帮助。温州做的鞋子够全世界穿的，但做鞋的人日子也好不到哪里去。现在全国每年毕业630多万大学生，这个数字相当于一个中等城市的人口，占同龄人数的近三分之一，超过美国的比例。一些工厂缺工就不难理解了，20年来大学生扩招了十多倍，以前的农民工都上大学了。这些毕业生中理科占大多数，而理科里面大多数专业都学过编程类课程，随便找个培训班练练就能当程序员。这样大的供给将大部分进入门槛较低、又有需求的外包行业，拉低平均工资，并迅速对5年经验以上的“老”人产生替代性冲击。在可以预见的5年之内，外包的单价必然下滑，总体上从几万元一个人月下降到几千元，变成一个微利行业。事实上华南地区的外包价格已经连续下降好几年了，华北、华东地区、以及对外出口的外包目前还能保持高一些的利润水平，但华南作为开放最早、竞争最充分的地区，这个趋势必然向全国以及离岸外包蔓延。
   
    第三，外包会向咨询、设计等高端发展，但一个软件人等不了那么久，等到了也轮不到。好多人跟我讲外包也会升级，像印度的外包大部分就不是编码测试，有很多行业解决方案，业务流程外包等等。但那是将来的事，对现在的软件业年轻人来讲，5到10年之后做什么就是一个现实问题。这样讲不是浮躁，而是希望年轻人要珍惜自己的价值，充分利用大好的时光，哪怕吃再多苦都不要去做现在可以舒服的活着、大多数人都能做的工作。挤到人堆里的结果就是沦为“弱势群体”，将来为孩子的学费、房子的贷款、老人的医疗费发愁。
   
    我相信写这样的文章可能又要挨板砖了。很多做管理的人是知道但不讲，还有些人本来就希望人力供应越多越好。我只是想讲讲一己之见，错了对了没关系。能有人从中发现点东西来想一想，我就没白写这些字。