求职与求才 序(一)

在IT行业，有很多这样的人，具备良好的技术能力和良好的职业素养，自我认可度很高，但对现在的工作很不满意。时刻准备着跳槽，准备了一年半载了，面了不少职位，也没找到理想的工作，一些理想的职位自认为完全可以胜任，但是用人公司往往不要你，甚至不知道用人单位不要你的理由，对职业发展很迷茫。本文，试图探讨这方面的问题。

而企业又有怎样的困惑？发出一个招聘职位，能收到数百甚至更多的简历，求职者多如牛毛，而发现很难找到合适的人选，发现有真才实干，可用之人并不多。本文，试图站在招聘者的角度，给求职者一个换位思考。

将结合多年的求职经验和面试经验，写一个连载，涉及求职的很多细节，给不擅长面试的求职者提供一个参考。

特别强调的是，本文不是求职成功学（何为成功学？就是使用欺骗手段获取成功的学说），我不鼓励求职者夸大自己的能力，来获取职位。更不鼓励企业通过虚假的承诺来诱得优秀的员工。诚实，充分表达、展示能力是本文的主要观点，求职者怎样充分的表达自己的技术优势和优秀品质来得到用人单位的青睐，企业怎样客观的展示企业的实力来吸引优秀的员工加盟。