自由者的专栏

在IT行业，有很多这样的人，具备良好的技术能力和良好的职业素养，自我认可度很高，但对现在的工作很不满意。时刻准备着跳槽，准备了一年半载了，面了不少职位，也没找到理想的工作，一些理想的职位自认为完全可以胜任，但是用人公司往往不要你，甚至不知道用人单位不要你的理由，对职业发展很迷茫。本文，试图探讨这方面的问题。而企业又有怎样的困惑？发出一个招聘职位，能收到数百甚至更多的简历，求职者多如牛毛，而发现很难找到合适的人选，发现有真才实干，可用之人并不多。本文，试图站在招聘者的角度，给求职者一个换位思考。

针对目前项目的需要，组建十五人左右的研发团队，分为三个梯队：初级程序员（5--7）、中级程序员（3--5）和高级程序员（3--4）。每个级别考察重点为： 初级程序员：招聘对象为刚毕业或毕业一年左右的计算机相关专业人员，基本要求是基础扎实，如java基础、jsp/servlet、数据结构和三大框架。要求系统的学习过，这个是比较看重的。 综合能力侧重考察，沟通能力和团队合作能力。 中级程序员：招聘对象为两到三年工作经验的程序员，具备初级程序员能力的基础上，技术方面还要求设计模式、文档能力、编码规范。要能