[独有源码]springboot员工绩效考核系统分析与设计d641p借鉴他人经验，找到适合自己的毕业设计

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本项目包含程序+源码+数据库+LW+调试部署环境，文末可获取一份本项目的java源码和数据库参考。

系统的选题背景和意义

选题背景：随着企业竞争的日益激烈，员工绩效考核成为了管理者必须面对的重要问题。传统的绩效考核方式往往存在主观性强、评估标准不明确等问题，无法客观全面地评价员工的工作表现。因此，设计一个科学合理的员工绩效考核系统势在必行。

选题意义：员工绩效考核系统的设计与分析具有重要的意义。首先，它可以帮助企业建立公正透明的绩效评价机制，提高员工的工作积极性和主动性，促进企业的发展。其次，通过对员工绩效的科学评估，可以及时发现和解决员工工作中的问题，提升整体团队的工作效率和质量。最后，员工绩效考核系统的设计还可以为企业提供数据支持，辅助决策者进行人才管理和激励政策的制定。

以上选题背景和意义内容是根据本选题撰写，非本作品实际的选题背景、意义或功能。各位童鞋可参考用于写开题选题和意义内容切勿直接引用。本作品的实际功能和技术以下列内容为准。

技术栈：

本项目的技术栈主要包括前端Vue、后端Java程序语言开发、SSM框架和MySQL5.7数据库。

Vue是一种轻量级的JavaScript框架，能够快速构建交互式的用户界面。Vue提供了易于使用的API，使得开发者可以非常容易地创建组件化、可复用的代码。

Java是一种跨平台的编程语言，拥有丰富的库和工具生态系统，广泛用于企业级应用开发。Java在后端服务开发方面拥有强大的性能和可伸缩性，并且能够很好地与其他技术栈集成，如Spring、Hibernate、MyBatis等。

SSM框架是Spring、SpringMVC和MyBatis三个框架的结合体，其整合了各自优势，形成了完整的Web开发框架。本系统客户端向服务器发送请求，SpringMVC拦截请求交给相应的控制器（Controller）处理，使用注解或配置文件定义URL和方法映射，控制器调用Service层中的业务逻辑处理方法，Service层处理完毕后将结果返回给控制器，控制器根据返回的结果选择适当的视图（View）进行展示，视图渲染完成后返回给客户端的过程。

MySQL5.7是一种开源的关系型数据库管理系统，在数据存储和管理方面表现优异。它能够轻松地集成到任何技术栈中，如Java、Python、Ruby等。除此之外，MySQL还具备高可靠性、高稳定性、易扩展性和强数据安全性等特点。

我们选择Vue、Java、SSM框架和MySQL5.7作为本作品的技术栈，具有语言间的无缝协作、代码复用性强、开发效率高、性能高等诸多优势。

3.1系统目标

本系统设计的是一个员工绩效考核系统分析与设计的网站，此网站使用户实现了不需出门就可以在电脑前进行网上查看员工绩效考核信息。不需亲临现场就可以在网站上进行操作。

用户在可以以最直接的方式获取信息，注册登陆后，可以对应相关进行管理，并且在后台可以管理自己的信息等。而管理员则可以在后台直接管理和处理用户信息。本网站模块设计的独立性强，用户体验良好、后期维护修改管理十分方便。

3.2系统功能

此系统的功能分为管理员、领导、员工模块：

领导功能模块包括：首页、个人中心、员工管理、员工绩效管理、工作汇报管理、考核评定管理、考核信息管理等功能。

员工功能模块包括：首页、个人中心、员工绩效管理、工作汇报管理、考核评定管理、考核信息管理等功能。

管理员功能模块包括：首页、个人中心、部门管理、职位管理、领导管理、员工管理、员工绩效管理、工作汇报管理、考核评定管理、考核信息管理等功能。

3.3系统流程和逻辑

系统业务流程图，如图所示：

图3-1登录流程图

图3-2添加信息流程图

图3-3注册信息流程图

4系统概要设计

4.1 概述

员工绩效考核系统分析与设计基于Web服务模式，是一个适用于Internet环境下的模型结构。只要用户能连上Internet,便可以在不受时间、地点的限制来使用这个系统。员工绩效考核系统分析与设计工作原理图，如图4-1所示：

图4-1 系统工作原理图

4.2 系统结构

本系统架构网站系统，本系统的具体功能如下：

图4-2系统功能结构图

管理员功能结构图，如图4-3所示：

图4-3 管理员功能结构图

领导功能结构图，如图4-4所示：

图4-4领导功能结构图

员工功能结构图，如图4-5所示：

图4-5员工功能结构图

4.3. 数据库设计

4.3.1 数据库实体

管理员结构图，如图4-6所示：

图4-6管理员结构图

员工绩效管理实体属性图，如图4-7所示：

图4-7员工绩效管理实体属性图

考核信息管理实体属性图，如图4-8所示：

图4-8考核信息管理实体属性图

5.1管理员功能模块

管理员登录，管理员通过输入用户名、密码，选择角色等信息即可进行系统登录，如图5-1所示。

图5-1管理员登录界面图

管理员登录进入员工绩效考核系统分析与设计可以查看首页、个人中心、部门管理、职位管理、领导管理、员工管理、员工绩效管理、工作汇报管理、考核评定管理、考核信息管理等内容进行详细操作，如图5-2所示。

图5-2管理员功能界面图

部门管理，在部门管理页面可以对索引、部门等信息进行详情，修改或删除等操作，如图5-3所示。

图5-3部门管理界面图

职位管理，在职位管理页面可以对索引、职位等信息进行详情，修改或删除等操作，如图5-4所示。

图5-4职位管理界面图

领导管理，在领导管理页面可以对索引、领导账号、领导姓名、性别、照片、部门、职位、联系电话等信息进行详情，修改或删除等操作，如图5-5所示。

图5-5领导管理界面图

员工管理，在员工管理页面可以对索引、员工工号、员工姓名、性别、头像、职位、手机、领导账号、领导姓名、部门等信息进行详情，修改或删除等操作，如图5-6所示。

图5-6员工管理界面图

员工绩效管理，在员工绩效管理页面可以对索引、员工工号、员工姓名、部门、职位、月份、绩效情况、绩效备注、登记日期、领导账号、领导姓名、审核回复、审核状态等信息进行详情，修改或删除等操作，如图5-7所示。

图5-7员工绩效管理界面图

工作汇报管理，在工作汇报管理页面可以对索引、汇报名称、汇报内容、汇报附件、汇报备注、汇报日期、员工工号、员工姓名、部门、职位、领导账号、领导姓名、审核回复、审核状态等信息进行详情，修改或删除等操作，如图5-8所示。

图5-8工作汇报管理界面图

考核评定管理，在考核评定管理页面可以对索引、考核月份、考核名称、员工工号、员工姓名、部门、职位、考勤纪律、工作效率、个人业绩、考核评定、考核评语、考核日期、考核备注、领导账号、领导姓名、联系电话、审核回复、审核状态、审核等信息进行详情、员工考核、修改或删除等操作，如图5-9所示。

图5-9考核评定管理界面图

考核信息管理，在考核信息管理页面可以对索引、考核月份、考核名称、员工工号、员工姓名、部门、职位、考勤加分、考勤扣分、绩效加分、绩效扣分、考核总分、考核日期、信息备注、领导账号、领导姓名等信息进行详情，修改或删除等操作，如图5-10所示。

图5-10考核信息管理界面图

5.2领导功能模块

领导登录进入员工绩效考核系统分析与设计可以查看首页、个人中心、员工管理、员工绩效管理、工作汇报管理、考核评定管理、考核信息管理等内容进行详细操作，如图5-11所示。

图5-11领导功能界面图

个人中心，在个人信息页面通过填写领导账号、领导姓名、性别、照片、部门、职位、联系电话等信息对个人信息进行修改操作，如图5-12所示。

图5-12个人中心界面图

员工绩效管理，在员工绩效管理页面可以对索引、员工工号、员工姓名、部门、职位、月份、绩效情况、绩效备注、登记日期、领导账号、领导姓名、审核回复、审核状态、审核等信息进行添加考核、详情等操作，如图5-13所示。

图5-13员工绩效管理界面图

工作汇报管理，在工作汇报管理页面可以对索引、汇报名称、汇报内容、汇报附件、汇报备注、汇报日期、员工工号、员工姓名、部门、职位、领导账号、领导姓名、审核回复、审核状态、审核等信息进行详情操作，如图5-14所示。

图5-14工作汇报管理界面图

考核评定管理，在考核评定管理页面可以对索引、考核月份、考核名称、员工工号、员工姓名、部门、职位、考勤纪律、工作效率、个人业绩、考核评定、考核评语、考核日期、考核备注、领导账号、领导姓名、联系电话、审核回复、审核状态等信息进行详情、修改等操作，如图5-15所示。

图5-15考核评定管理界面图