计算机毕业设计springboot企业人事信息管理系统ah52o9【附源码+数据库+部署+LW】

本项目包含程序+源码+数据库+LW+调试部署环境，文末可获取一份本项目的java源码和数据库参考。

系统的选题背景和意义

选题背景： 随着信息技术的快速发展和企业规模的不断扩大，企业人事管理面临着越来越多的挑战。传统的人事管理方式已经无法满足现代企业对于高效、精确、可靠的人事信息管理需求。为了提高人力资源管理的效率和质量，许多企业开始引入企业人事信息管理系统。

意义： 企业人事信息管理系统的引入具有重要的意义。首先，它可以实现人事信息的集中化管理，将分散在各个部门和地点的人事数据整合到一个统一的平台上，方便人事部门进行全面的数据分析和决策。其次，该系统可以提供自动化的人事流程，如招聘、培训、绩效评估等，减少人工操作和纸质文件的使用，提高工作效率和环境友好性。此外，企业人事信息管理系统还可以加强对员工信息的保密性和安全性，通过权限设置和审计功能，确保敏感信息不被非授权人员获取。最后，该系统还可以提供实时的人事数据和报表，帮助企业管理层做出准确的决策，优化人力资源配置，提升企业竞争力。

综上所述，企业人事信息管理系统的引入对于提高人力资源管理的效率和质量具有重要意义。它不仅可以实现人事信息的集中化管理和自动化流程，还可以加强信息的保密性和安全性，为企业决策提供准确的数据支持。因此，越来越多的企业开始关注并投入到该系统的建设和应用中。

以上选题背景和意义内容是根据本选题撰写，非本作品实际的选题背景、意义或功能。各位童鞋可参考用于写开题选题和意义内容切勿直接引用。本作品的实际功能和技术以下列内容为准。

技术栈：

前端Vue：用于构建交互式用户界面。

后端Java开发语言：使用Java作为后端开发语言。

Spring Boot框架：作为快速开发框架，替代了SSM框架，提供自动配置、快速构建等功能。

MySQL 5.7数据库：用于数据存储和管理。

使用Spring Boot，你可以通过依赖管理和自动配置来减少手动配置工作，并使用Spring框架的各种功能，如依赖注入、面向切面编程等。同时，Spring Boot还提供了用于构建RESTful API、集成测试和部署的工具和插件，使得开发过程更加高效和便捷。

3.3 系统流程分析

操作流程需要进行设计，一个完整的系统可以流畅的操作下来是至关重要的，本系统的完整操作流程如图3-1所示：

 

图3-1系统操作流程图

本系统主要有管理员和员工信息两种角色，进行登录时需要确保输入的内容与已经保存的账号信息一致，通过账户密码等方式来校验员工信息，输入正确则登入系统，输入错误则登入失败。系统登录流程，如图3-2所示：

 

图3-2系统登录流程图

在添加信息的时候，会判断是哪类用户，并根据用户类型判断执行是否合法，合法者可以进行添加，不合法者则不能进行此操作[12]。管理员登录账号后可以对内容进行添加，拥有着最高的权限，员工信息权限次于管理员。添加信息流程图如图3-3所示：

 

图3-3系统添加流程图

删除数据时与添加数据功能类似，删除数据具体流程如图3-4所示：

 

图3-4系统删除流程图

4.2 系统总体设计

能够登录本系统的一共有两种角色，分别是管理员和员工信息。登录系统后，不同的角色可以对系统进行不同的操作，管理员拥有最大的权限。系统总体结构如图4-1所示。

 

图4-1系统总体结构图

4.3 数据库设计

该系统使用免费开源的MySQL数据库，这是一个功能齐全的关系数据库管理系统。系统使用Navicat管理数据库。系统数据库统一使用UTF-8，避免了中文的乱码问题。MYSQL数据库一直以来都是被广泛应用的存在，它能为系统带来简洁的SQL书写以及良好的存储环境，它对分库分区有很大的帮助以减轻单表数据太多带来的压力。根据系统的实体，分析数据库之间的关系，总结出E-R图如所示：

绩效考核实体属性图如下所示：

 

图4-2绩效考核实体属性图

公告信息实体属性图如下所示：

 

图4-3公告信息实体属性图

考勤信息实体属性图如下所示：

 

图4-4考勤信息实体属性图

第5章　系统实现

在企业人事信息管理系统的生命周期中，经过了系统分析、系统设计等阶段之后，便开始了系统实施阶段。系统的实现主要对管理员和员工信息功能的实现，通过实现的过程对代码和逻辑进行相应的修改和完善。该模块也是直接面对使用者的，不仅功能要齐全，而且要做到页面美观。

系统用户登录，在登录页面选择需要登录的角色，在正确输入用户名和密码后，进入操作系统进行操作；如图5-1所示。                               

 

图5-1系统登录界面

5.1管理员模块实现

管理员进入主页面，主要功能包括对系统首页、个人中心、员工信息管理、部门信息管理、招聘信息管理、考勤信息管理、员工工资管理、kpl管理、绩效考核管理、系统管理等进行操作。管理员主页面如图5-2所示：

 

图5-2管理员主界面

管理员点击员工信息管理。在员工信息页面输入员工姓名、职务和选择部门进行查询、新增或删除员工信息列表，并根据需要对员工详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-3所示：

 

图5-3员工信息管理界面

管理员点击部门信息管理。在部门信息页面输入部门名称、部门主管进行查询、新增或删除部门信息列表，并根据需要对部门详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-4所示：

 

图5-4部门信息管理界面

管理员点击招聘信息管理。在招聘信息页面输入招聘编号、招聘岗位、企业名称、工作地点进行查询、新增或删除招聘信息列表，并根据需要对招聘信息详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-5所示：

 

图5-5招聘信息管理界面

管理员点击考勤信息管理。在考勤信息页面输入员工工号、员工姓名和部门进行查询、新增或删除考勤信息列表，并根据需要对考勤信息详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-6所示：

 

图5-6考勤信息管理界面

管理员点击员工工资管理。在员工工资页面输入月份、员工工号、员工姓名和部门进行查询、新增或删除员工工资列表，并根据需要对员工工资详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-7所示：

 

图5-7员工工资管理界面

管理员点击kpl管理。在kpl页面输入标题进行查询、新增或删除kpl列表，并根据需要对kpl详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-8所示：

 

图5-8kpl管理界面

管理员点击绩效考核管理。在绩效考核页面输入员工工号、员工姓名和绩效月份进行查询、新增或删除绩效考核列表，并根据需要对绩效考核详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-9所示：

 

图5-9绩效考核管理界面

管理员点击系统管理。在公告信息页面输入标题进行查询、新增或删除公告信息列表，并根据需要对公告信息详情信息进行详情、修改或删除操作；如图5-10所示：

 

图5-10系统管理界面

5.2员工信息模块实现

员工信息进入主页面，主要功能包括对系统首页、个人中心、招聘信息管理、考勤信息管理、员工工资管理、kpl管理、绩效考核管理、系统管理等进行操作。员工信息主页面如图5-11所示：

 

图5-11员工信息主界面

员工信息点击招聘信息管理。在招聘信息页面输入招聘编号、招聘岗位、企业名称和工作地点进行查询或删除招聘信息列表，并根据需要对招聘详情信息进行详情操作；如图5-12所示：

 

图5-12招聘信息管理界面

员工信息点击考勤信息管理。在考勤信息页面输入员工工号、员工姓名、部门进行查询或删除考勤信息列表，并根据需要对考勤详情信息进行详情操作；如图5-13所示：

 

图5-13考勤信息管理界面

员工信息点击员工工资管理。在员工工资页面输入月份、员工工号、员工姓名、部门进行查询或删除员工工资列表，并根据需要对员工工资详情信息进行详情操作；如图5-14所示：

 

图5-14员工工资管理界面

文末可提供源码和数据库分享，另有JAVA毕设的帮助、指导，调试和部署等方面的支持。