一草一木的专栏

今天在网易上闲逛,读到一篇《唐骏：10亿身价的智慧与悲哀》。觉得不错，把重点内容摘抄如下，同大家一起学习分享。 1、唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个成功4+1的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。 2、陈天桥一开始说要跟我分工，我

世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题，提出了10条有益的建议。   1.看到潜在的危险     埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。    2.建立清晰的成才目标     盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自

在狼的身上，我们发现了人类所需要的一切。正如英国动物学家艾利斯所说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。” 　　狼代表了一种精神，代表了一种哲学。　　狼，遵守一种道——狼道。卧薪尝胆、众狼一心、自知之明……解读狼之处世哲学，学着如何做一只能够领悟职场政治智慧的野狼…… 　　       一、卧薪尝胆　　狼不会为了所谓的尊严在自己弱小时攻击比

 一个程序员的学习历程       转眼工作已经四年多了，一直想找个时间总结一下，却迟迟懒得动手。今天一定要强迫自己写出来，不光是为了工作过的四年，也是为了和同样作技术的朋友和即将工作的学友一起共勉。2000年从大学毕业，之前也想过考研，由于缺乏对国内教育的信心，所以选择了工作。工作虽然难找 ，但是那是的我却对工作十分的挑剔，瞄准的都是好公司的软件开发的职位，这些信心源于大学时无数的逃

C语言测试是招聘嵌入式系统程序员过程中必须而且有效的方法。这些年，我既参加也组织了许多这种测试，在这过程中我意识到这些测试能为面试者和被面试者提供许多有用信息，此外，撇开面试的压力不谈，这种测试也是相当有趣的。 从被面试者的角度来讲，你能了解许多关于出题者或监考者的情况。这个测试只是出题者为显示其对ANSI标准细节的知识而不是技术技巧而设计吗？这是个愚蠢的问题吗？如要你答出某个字符的ASCII