面试技巧

一、面试者准备不充分 ，既然是找工作，就得有所准备，哪怕是职场老鸟，毕竟面试的好坏关系自己的某些方面。更何况是职场新人。有言之"凡事预则立，不预则废"；个人觉得做任何事，都的有准备，不准备不代表你有多强，强弱自有其他考评方式，它关键彰显一个人做事的态度。

二、不注意细节 ，比如简历做的一塌糊涂，出现很多书写错误，排版很乱，重要的信息不写（像电话之类），随便在网络上找几个项目描述贴上完事，结果一问答不上来。心细是一个程序员必须的基本素质之一。

三、不注重基础 ，很多程序员连最基础的东西都没掌握，国内近些年程序员暴增，培训学校火的一塌糊涂。不管你是通过什么方式进入it这行，想好了做这行，你就要打好基础。这是咱竞争力的核心体现。

四、不实事求是 ，子曰"知之为知之，不知为不知"，诚实是面试官注重点之一，其实我有时的提问没想过要面试100%的答对或这么样，有时候就是想知道他的一些思路，即便不答对也没有太大关系，所谓"闻道有先后，术业有专攻"。我不喜欢明明是自己完全不知道，没接触过的东西，还在强掰。简历上写着自己用过什么什么技术，但要你说或写的时候，你说你不会，这不唬人吗。

五、学习能力 ，程序员每天都可能面对新的问题或新的技术，这一行就要求从业人员有较强的自我学习能力，我一直有句话"我能接受暂时不会，但不能接受不能会",你没接触过不会，不怨，但是你要有会的能力在。这其实就是学习力。

六、逻辑能力 ，我个人其实很想考查面试者这方面能力，这点是我工作以来体会非常深的一点，很多时候我们写的业务会很复杂，作为一个程序员，理顺它并把它高效无误实现，这其实就是一个能力，我也觉得这是体现一个程序员的重要方面。我体会很深，是因为我看到太多逻辑能力不强的程序员，当然也不是说自己这方面有多强，只是要求这方面要不错。缺乏这方面能力，编码何从谈起？