[转贴]谈谈软件人的职业规划

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昨天给员工讲了两个多小时的培训课，这次的主题是软件人的职业规划，作为一个十五年的老软件人，感触很多，有时竟然还分不清自已此时此刻究竟是一个生意人 还是软件人，从企业的角度出发，我是应该要成为一个生意人，因为企业要生存与发展，我们需要商业需要利益；但从自已内心出发，我愿意自已永远是一个软件 人，尽管给中国软件业贡献不了什么大的力量，但那是一种兴趣与思想的归宿，无论外面的世界如何地缤纷多彩，我们仍然能在一个安静的角落思考问题与解决问 题，那是一种心灵上的平静，唯有心定与心静，才有可能有所作为。

     作为中国的软件人，作为中国软件的创业者，我想大部分应该是痛并快乐着的，我们有很多的爱，当然也有很多的恨，我们讨厌为了生存而工作，但我们又不得不为 了生存而工作，我们从前的好多理想在现实中慢慢地被摧毁与遗忘，面对这个争名夺利急功近利的社会环境，我们失去了创新的动力与激情，我们的教育我们的体制 我们的管理使得我们慢慢地没有了个性没有了创造，我们循规蹈矩小心翼翼前怕狼后怕虎地慢慢前行，中国软件业要想成造一批有实力的国际化的大企业，靠的应该 不是政策，而是自由的空间与创新的土壤。

    尽管有点悲观，但我们还是不得不面对现实，适应现实，并努力做好当下的事业，我想社会是需要一些真正做实情做实业的人的，因此作为单独的人体或组织，我们 充分认识与运用自我的能力，并做出正确的可行的职业规划，让自已不断地提高不断地实现目标，人是需要安全感、归属感与成就感的，我们需要为未来而投资，需 要随时随地作好应对与适应准备，需要不断地提升个人实力，获得长期职业发展的优势，并尽可能地使事业成功最大化。

    那么作为软件人，如何来制定和实现我们的职业规划呢？(以下部分观点参考了网上的资料)

（1）      要建立正确的心态；

     无论你在哪里工作，心态一直是很重要的，它可以决定你是优秀还是平庸，从宿命论的角度来看，一个人是不能选择或改变命运的，但我们可以选择或改变心态，有 什么样的心态就有什么样的人生。拿破仑·希尔说人与人之间没有太大区别，只有积极的心态与消极的心态这一细微区别，但正是这一点点区别决定了20年后两个人生活的巨大差异。

      作为软件人，我们需要建立正确的良好的心态，突破条条框框，开放心胸，放下身段，虚心请教，取长补短，尊重人才，建立强烈的事业观，保持积极的心态，能在狂风暴雨中看到美丽的彩虹，能在一败涂地中看到美好的未来，不断调整与完善自我。

（2）      从个人兴趣出发，果断选择你要努力学习的领域；

     兴趣是最好的老师，我们很多的快乐与幸福来自于我们能够从事自已喜欢的工作，来自于能与喜欢的人在一起。在现实生活中，我们总会面临着许许多多的选择，选择你的方向，选择你的城市，选择你的企业，选择你的老板或上司，选择你的工作，选择本身就是一种规划。

    人生真的需要清晰的规划，越早越好，这样的话每一天都不是虚度的，规划的实施需要自己全身心投入，并且要和自己的兴趣结合起来，有兴趣才会真正投入进去，就算是再多的辛苦再多的坎坷再多的挫折，我们都会觉得值得。

（3）      要善于运用各种各样的学习渠道；

     如果你用心，你会发现可学习的渠道很多，你身边的同事或同行就是你最应该学习的对象，别人的经验与专长都是我们值得去学习的地方；现在是一个信息爆炸的时 代，如何应用各种各样的媒体与资讯去快速地学习也是一种需要培养的能力；另外你也可以根据需求参加一些社团或圈子，它们的专业性与群体性有助于提高你的能 力。

（4）      要采取有效的方法；

      我们需要经常性地检查与思考职业规划，并根据现实情况进行矫正；我们需要经常性地向优秀者学习；我们需要寻找出事业成功的关键因素，并看看我们还缺少什么就补充什么；我们需要培养成本效益的思想；最后我们最需要的就是一种持之以恒的精神。

（5）      要善于思考，突破自我。

     作为软件人，需要经常突破思考的盲点，善于培养创新的思考模式，善于运用逆向思考、系统思考以及价值导向思考。

         十五年的IT人， 使得我已经成为了一个名副其实的随便踢踢不死的软件人，思想方面由当年的小愤青变成了大愤青，以后应该还会变成老愤青，职业方面也由当年的程序员变成了一 名普普通通的程序员创业者，在偌大的中国在偌大的软件业做着微不足道的若干贡献，没有太多的机构或组织关注你，因为你无法被锦上添花，但我们必须自已关注 自已，就如同别人瞧不起你并不可怕，最可怕的是你自已睢不起你自已。

     

       我们必须尊重技术，尊重创新，尊重人才，否则软件没有出路。