前端开发的壁垒在哪儿？

工作多年，前端人自身容易形成一些误解，常见的有两个：

工作年限 = 级别（能力）

框架/工具使用得越多越好

持有第一种误解的前端工程师认为，只要在前端这个领域工作的年限久了，就自然而然成为了高级工程师。具体表现是被动工作、被动学习，沉浸在自己的舒适区，直到工作数年后突然发现日子不好混了，自身学习能力又不够，遭遇所谓的中年危机。

要避免工作年限成为劣势，我的建议是每年定期回顾自己所做的工作，以此来判断你是在舒适圈内做熟悉、重复的事情，还是在不断地挑战提升自己。

第二种误解比较可怕，一般持有这种误解的工程师表现为使用过多种技术，但都只停留在表面，会调用 API 而已，杂而不精。一方面这种工程师所掌握的知识太浅，任何一个初级工程师，给予一定的时间和练习机会都能达到他的水平；另一方面也暴露了他没有深入学习的能力和精神，而这也是成为高级工程师的重要阻力。

那么如何破局？自身的进阶必不可少。

壁垒或者说核心竞争力，总结起来在职场就是你的不可替代性在哪里。

用业绩说话，做出优秀业绩，才是核心竞争力和不可替代性的重要保障。跟着公司级优秀的项目团队，自己逐渐也能够独当一面，并且自己最终成为团队核心成员。

找规律：工作本质，就是公司委托你，通过投入个人的时间和能力，结合公司种种资源解决问题，创造最大价值。突破自我的舒适圈，培养可迁移能力，培养差异化能力，思考每项任务能否做得更好，提出更高要求，抓住学习的机会。

强专业：要通过主动敏锐学习，塑造自己的专业度，因为领导没有教你的义务，但你有学的责任，每个人只有学会对自己负责，才能有个人的成长，依赖他人，永远没有出头之日，要不断地去复盘，以提升自己的专业度。