员工管理系统实现方案

一、功能实现

1、实现管理员和普通用户的登录,并赋予不同的操作权限

2、管理员实现对员工数据的增加、删除、修改、查找

3、普通用户实现对自身数据的查找和维护

4、实现对历史操作的记录和删除

二、实现方式

1、用sqlite数据库创建表格,记录员工的信息和历史记录信息

2、通过TCP技术实现客户端和服务器的连接交互

3、服务器根据客户端发送的数据包,识别标志位,用sql语句匹配函数,对数据进行增删改查等操作

三、编程思路

服务器:

1、创建TCP的socket套接字,利用多进程实现服务器的并发模型,acceot阻塞等待客户端的连接

2、连接成后,解除阻塞,对客户端传输到服务器的数据包buf中的msgtype变量中的数值进行判断,并据此跳转到相应的操作函数

3、在分函数中根据要实现的功能,和数据包buf中其他变量值的读取结果,对sql语句初始化,通过sqlite3_exec函数实现增删改查操作,并利用sqlite3_get_table获取查询结果,根据查询结果,判断对数据库的操作是否达到效果

4、功能函数执行完成后,程序回到服务器和客户端交互函数,根据执行结果修改数据包中的标志位值,并向客户端回传数据包

5、在每个功能函数中调用历史记录函数,将相应操作、操作人、操作时间的数据记录到历史记录表中

客户端:

1、创建socket套接字,用connect函数连接至服务器,提示终端输入选择项

2、根据终端输入的选择,跳转到相应函数,并据此对msgtype进行赋值,向服务器发送数据包

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建立人员信息档案,管理各类人员基本信息和变动信息,实现人员信息方便快捷的统计和查询,完成各类人员管理台帐。 在职人员管理:完整的人员档案信息,可以根据需要自定义增加信息字段;人员出生年月、年龄自动根据身份证号计算;支持复杂条件的查询筛选,并可将查询结果生成Excel报表存至报表中心供领导查询或直接导出成Excel文件。 人员档案自动连接员工从进入单位到离职全过程的历史记录,包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、绩效考核记录等,还可以根据需要自定义信息子集。 离职人员管理:管理已离职人员档案,可以查询、生成报表;对重新进入单位员工可以直接“复职”,避免重复输入档案资料。 员工异动管理:管理员工在单位的异动情况,包含试用转正、岗位变动、工资变动、奖惩登记、离职等,并可生成相关报表。 子集管理:分类管理定义的子集信息,可以批量导入数据,可以按照不同的关键字查询,并导出查询结果。 统计报表:系统可通过设定条件自动生成多种统计、分析报表,如人员结构、人员流动、年龄分析、学历比例、男女比例、服务年限统计等。 基础设置:管理字段自定义、子集自定义;对人员档案列表重新设定排序;设定试用期员工转正提醒;定义员工履历表打印格式;定义工龄计算方式;定义其他参数,如婚姻状况、籍贯、民族等

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