e-Learning E-learning企业远程培训市场分析

E-learning企业远程培训市场分析


 
一、营销环境分析

伴随着经济全球化与市场格局多元化，企业所面临的竞争环境日益残酷，如何保持和不断提高企业的核心竞争力成为企业关注的焦点，各种形式、各种类别的培训作为企业提高核心竞争力的重要手段成为企业的迫切需求，是企业应对错综复杂的国际经济形势和世界格局变化，迅速提高企业核心竞争力的一项重要举措, 网站制作 上网 其实为了等你。

1．企业远程培训市场分析

目前国内e -Learning主要在养成教育、学历教育和职业认证方面。如各种面向初高中学生的网校和网络大学。其共性是提供面向个体的学习服务。另一个e -Learning的主要发展方向就是在企业内部的培训, e-Learning e-learning 支持SCORM 规范的实现，除了经常看到CISCO的网络学院报道，我们还较少听到远程培训的国内企业应用的成功案例。如果我们分析目前的远程教育培训状况，企业是e -Learning服务的“大户”， 从市场需求和购买力来看，企业远程培训应用将是带动e -Learning进入新的层次的主要动力。
2.企业远程培训应用分析

企业远程培训在美国企业里已经得到普及应用，如：ERP、CRM等，加上企业对员工培训重视程度的提高，已形成了对e -Learning的强大需求。企业内部的远程培训应用目的就是提高人员素质，技能和管理水平，是人力资源发展的主要手段。而远程培训平台的建立（特别是对大型异地经营企业）无论对节约培训成本, 动画 东京迪斯尼推出“怪兽电力公司”新游乐设施，提高人力资源管理水平和知识管理效率都是受益匪浅的。好的e -Learning还会改善企业管理流程，如培训管理， 人员流动，管理队伍阶梯等，将是员工个人职业发展规划和企业人力资源开发的有力辅助工具。

二、培训市场发展分析

我们也不能太乐观， 现在e -Learning的企业内部的应用还存在不少障碍，如企业本来就对培训的重视程度不够， 企业的信息化程度不够， 缺乏标准化的培训平台体系，服务提供商不成熟等等：

1.企业培训可有可无 ：尽管市场化改革已有多年，但由于历史沉淀形成的习惯和中小企业自身的局限性，仍有企业认为，企业培训是对员工的一种福利，既可培训，也可不培训，这种观念现在需要改变。

2.企业培训需求不清：有些企业经营较好，培训经费比较充裕，但由于历史的原因，人力资源部的人不能从企业战略的高度来思考和实施培训，也不知道企业内谁要培训、要什么培训以及该如何进行培训，总之，企业培训缺少一整套成体系的培训方案。

3.缺乏企业培训资金 ：也有一些企业愿意让员工培训，但是，企业的资金很紧张，培训经费很少，不可能有太多的资金用在培训上。

4.目前企业培训方式：目前企业采用培训方式，主要是经验交流、企业内部讲座、外聘专家讲座、员工外派培训、认证培训、案例讨论等培训方式。培训受众具体划分为三大类：决策层、管理层和操作层。

三、企业远程培训发展分析

企业培训的宗旨是通过员工间的相互协作，达到经济效益最大化, 颈椎病治疗，蠃得尽可能多的利润。远程培训是否真的会提高工作，是每个企业都关心的问题。虽然企业员工希望利用专门时间在企业进行培训，但企业却希望培训利用晚上、周末时间培训，使培训和工作两不误。e -Learning将及时有效地解决传统企业培训过程受时间、空间、经费等诸多因素的制约，为企业轻松、快速、便捷、高效地实现全员培训开辟了一条新的通道。这一切，将迫使企业改变原有的思维观念，采用远程教育培训的方式，特别是在大型企业和新兴的高新技术企业，其员工分布在全国甚至全球各地，面对面交流培训较困难。此时，可采用远程教育培训平台进行培训。但目前的情况是无论是e -Learning厂商还是内容提供商，能够直接进入企业的不多。