裸辞后的一些感想

最新推荐文章于 2024-04-30 19:30:21 发布

haihui_yang

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分类专栏：随笔文章标签：面试

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HappyFeet的博客

这段时间，经历了许多，离职、面试，还有找房子，感受还是蛮多的。之前就计划找个时间总结一下，只是被我一直拖着，不曾实施。这篇文章也算是落实了我的计划吧，虽然时间往后延了许多。

一、离职

算上实习期间，在公司待了将近四年，也算是老员工，感情也不浅了。走在离开公司的路上，总觉得心里少了点什么，空落落的。不过既然选择了离职，那也是没有回头路的。

原本是打算等合同到期的，不过后面还是提前走了。

关于为什么离职，虽因人而异，但大体相同；无非就是那么几个理由，大致就像是：我们不合适，分手吧。

我是没有找好下家公司就离职了的，父母和朋友都劝我找好下家再离职，这样会保险很多，毕竟疫情期间，工作不好找。不过可能是因为我自己想趁这个机会休息一下，也不急着马上入职上班，没找着就继续玩呗，索性就裸辞了，这样也可以全心全意准备面试。

第一次离职，也算是学到了很多东西吧；

关于合同及如何离职

在签合同的时候以为合同必须要到期了才行，否则就算违约，哈哈哈其实不然，规则是这样子的：
- 正式员工提前一个月书面提出离职申请即可，具体离职时间可以和公司商量
- 试用期员工提前 3 天即可
社保、公积金相关

15 号之前离职原公司不予缴纳当月社保及公积金，15 号之后入职新公司不予缴纳当月社保及公积金；

断缴影响：
- 社保
  
  肯定有影响，不过具体是啥我也没太搞明白；
  
  原本我是打算去社保局问的，但是受疫情影响，离我住的地方比较近的社保局没开放，所以我是打电话问的社保局的工作人员，但是问了之后也没搞得很明白。然后我又是跨城市，感觉挺麻烦的，最后我是直接放弃了，直接就没管了，以后有需要再来转。
- 公积金：如果近期不考虑买房，不会有什么影响
离职证明必不可少

二、面试

离职也就意味着面试，除非你不想上班了。我是三月初离职的，金三银四嘛，这段时间机会更多吧。

可能大家觉得受疫情影响，工作不是那么好找；其实影响是双面的，正是因为受疫情影响，所有的面试都是远程的：电话或视频面试。这样子面试其实很方便，不需要到公司去面试，相同的时间可以面更多的公司。我记得有一周面试排的满满的，最后觉得嗓子有点疼，印象还是蛮深刻的。

说实话，我对于互联网公司的关注很少，只知道 BAT、TMD 有名气，其他的公司就知之甚少了，所以基本上简历都是广投的。

当然也不是说是个公司就去投递，首先你肯定有个期望薪资（如果有想去的公司更好），可以先投离你目标低一些的公司，通过这些公司的面试找下感觉，查漏补缺，待准备充分之后再去投自己想去的公司，这样希望会大很多。

1、简历模板

想要去面试首先得过简历筛选这一环节，所以需要有一个好的简历模板。下面放两个传送门，个人觉得还不错。

简历模板：这个就是我自己使用的简历模板，非常简洁，而且很简单，纯 Markdown 语法

超级简历：朋友推荐的一个制作简历的工具，看了一下，也非常 Nice

2、如何投递简历？

投递简历的方式也有很多种，这次投递简历我主要是用下面这三个软件。

BOSS 直聘：一般是公司的 HR 或者技术负责人，反馈很快，是我主要的投递途径。
猎聘：猎头，一般是大公司，相比而言比较好，如果实力特别厉害，建议走这个途径，因为有猎头帮你跟进面试的进展情况。像我这次平安的面试就有一位猎头从头跟到尾，虽然最终没有去，但是猎头还是尽心尽力在帮忙跟进，还是挺感谢那位猎头的。
拉勾招聘：位于上面两者之间，既有猎头也有 HR，但是反馈很慢，感觉很一般。

3、面试相关

这次总共面了有二十多家公司吧，结果也相差甚远，有笔试、一面都没过的，也有到二面、三面的，也有面到最后谈薪资待遇的时候拒掉的。

字节、阿里、腾讯都有面了一次，好像这还是毕业第一次面这几家大公司，结果惨不忍睹。

反正最终拿了好几个 offer 吧，然后还不错的几个 offer 是大宇无限、华为、微众银行，其他的就极其普通了。

面了这么多，最后也总结出了一些套路，下面就来看看吧。

（1）流程

先来说说面试流程吧，一般来说是 3-4 面。

一面：技术面，一般来说是未来的直接上级，主要偏基础、项目经验相关的
二面：技术面，应该是技术主管吧，也就是上级的上级？这一面层次会更高一些，大概是系统设计、框架等方面
三面：部门主管 OR 创始人（小公司的话一般就是创始人团队中的一员）
四面：HR，主要是谈薪资、福利待遇之类的

总体上都差不多，反正是一关接一关，你得过好几关才能拿到 offer。

形式上一般是电话面 + 视频面，HR 面一般是电话面，其他一般都是视频面，并且会共享屏幕现场编程。

（2）可以事先准备的内容

三年之后的第一场面试，挺紧张的，而且事先也没准备好，也没想到原来还要自我介绍的（o(╥﹏╥)o），然后支支吾吾的，讲的很差，后面聊得感觉也不咋滴，反正是一聊完我就觉得没戏了那种。不过结果很出人意料，居然 TMD 还一面通过，直接给 offer 了。不过后面发现其实是一家压榨人的公司，这里我就不说出来了，美名其曰：

"薪酬水平在深圳市场水平已经是比较高的！跟华为、OPPO齐平！"

"华为、OPPO，那才叫加班，能把你加死！通宵都是正常"

"****好歹从没有让研发通宵！！"

如图，我直接给拒了。后面华为给 offer 的时候发现这里的这个 “齐平” 二字还有待考究，这里就纯当个笑话看看好了。

说到上面的这个事情呢是想表达其实有很多东西可以事先准备的：

自我介绍

基本上每一轮都需要，可以事先背好，可以准备两个版本：面试官版和 HR 版。
简历上的项目

面试官肯定会问：“请简单介绍一下你做的这个项目”。

所以可以事先对每个项目做一个回顾，一定要做到非常熟悉，而不要在面试的过程中去想怎么描述这个项目。这样会给面试官的感觉是你对项目不熟，我就吃过这个亏。
近期遇到比较棘手的问题、有挑战性的问题，你是如何去解决这个问题的？

这个一般是二面会问到，而且基本上都会问这个问题，所以这个也可以做一些准备。
有什么想问面试官的？

一般在面试结束时面试官会让你提问，所以可以事先就想好你的问题，现想就会很仓促，可能问的内容也没有什么作用。
离职原因

必问，不是面试官问就是 HR，所以可以事先想好怎么回答，背熟，后面问题来对答如流
福利待遇、作息时间相关的问题

这个一般是技术面已经都搞定了，到了最后 HR 面谈薪资的时候了。这里就应该事先准备好你的问题，了解公司的福利待遇、作息时间，越详细越好。
薪资流水、相关证件

这个就是最终定薪酬需要提供的东西了，可以事先准备好。