编者按
今天是9102年的1024程序员节,然而绝大多数程序员们还身陷996的囹圄,套着由bug和加班编织的沉重枷锁。
在编程的世界里 1 GB = 1024MB,1MB = 1024KB,1kb = 1024Byte,所以1024是数字化时代最有代表意义的符号之一。而数字化时代的精神,在《数字化生存》一书中,被提炼为实现了“真正的人性化”——个人选择丰富化,个人与环境能够恰当地配合;不存在时空障碍,人们可分散在多处工作和生活;数字化生存使人获得最大的解放;互联网和个人电脑将赋予个人最大权力;信息技术使民族、国家界限模糊、人类将走向全球化;是以合作替代竞争,追求普遍和谐的时代。
显然,996是有悖于1024的时代精神的,因此终将消亡。仅以此文慰藉程序员们苍白的脸庞、上扬的发际线、凸起的小腹和疲惫的神经。你的未来不是梦。
全球四大会计师行之一的普华永道已经从今年开始,在香港、内地及澳门全面落实“灵活工作”制度,内容包含了灵活工时、灵活工作地点、灵活着装。
而在巴西首屈一指的塞氏企业(Semco SA)早在上个世纪末就实现了“劳资共治”——员工自行决定自己的上班时间、工资福利、工作环境……
一项在伦敦的全球领袖高峰会的调查显示,有34%的雇主认为在2020 年,将会有超过一半的全职工作者以远程的形式工作。
远程工作对于很多人来说是梦想中的工作模式,在美国职涯网站FlexJobs2017年的调查中显示,有81% 的员工认为远程工作是他们最想要的工作福利。
远程工作不等于soho(在家办公),而是在任何地方都可以工作。换句话说,工作不再是“早晚高峰、996”不得不为的生计,而是生活的一部分,你每天都主动愿意去做的事情之一。这不是理想化的描述,而是大势所趋。
大势
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伦敦城市大学商学院的André Spicer说:”当代工作型态的现实是,工作与生活之间的界线愈来愈模糊,我们试图在工作与生活之间筑起一道墙,但那道墙一再倒塌。“
谁没在下班时收到过开会的通知或临时被发派的任务?在人人手机不离身的今天,物理上很难完全区分生活和工作的界线。而心理上,在VUCA(变幻莫测)的时代,企业管理靠传统的权威压制和物质奖励已经越来越难了。如何激发员工的内驱力(自主、快乐、自由、兴趣)才是企业发展的源动力,也是员工个人发展的基石。就连4岁的台湾小网红“企业家”曦曦都知道:“为钱做事,容易累;为理想做事,能够耐风寒;为兴趣做事,则永不倦怠。”
尽管激发员工内驱力的方法尚无定论,但有些元素是毋庸置疑的。埃森哲在其最新研究报告《走向平等2019年》中表示,工作场所的平等和多元文化是创新和增长的核心动力。对于拥有强大的平等文化的员工来说,创新力几乎要高出平均近五倍,员工个人发展也比缺乏平等文化的公司同行更好。
在平等文化中,支持创新思维的最强因素与赋予员工权力相关,例如提供相关技能培训,灵活的工作安排以及尊重工作与生活的平衡。
远程工作方式在自主、灵活、多元、平等方面天然符合未来的趋势。
优势
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下面详列一下远程工作的优势:
Part 1
降低成本
远程办公的工作模式对于企业来说可省下办公室租金、固定花费成本,对于远程工作者则节省了交通费用,并且可以自由选择办公方式和地点,为组织带来更多的弹性。
Part 2
节约时间成本
在极光大数据所发布2018年中国城市通勤研究报告中,以国内GDP排名前十的城市作为研究目标,结果显示以北京市平均通勤时间最长,高达到56分钟,武汉市通勤时间最短为43分钟。
而通勤时间不包含在工作时数内,往往早晚高峰的通勤过程就会耗尽人大半的精力,赶到公司就像是打了一场仗,回到家更是身心俱疲。远程工作能让人将精力更有效地投注在工作上。
Part 3
自由的主导权
传统的办公室办公,一天被切成好多片段,人很容易分心,如临时插播的会议、同事跑来闲聊、领导派活儿、集体午餐……太多外力因素的干扰,等下班时间到了,才发现一天最重要事情还没完成……
虽然这样可以让雇主安心——至少员工在我的监控下,我能完全了解他们的工作进度,他们在家工作我怎么知道他们有没有在偷懒。但这样的工作效能真的高吗?
况且每个人高工作效率的时段本来就不同,有些人是一早起床时精神特别好、有些人则在夜深人静时生产力爆发……远程工作方式将工作时间的主导权交给个人,免除了通勤时间及拥有弹性工作,同时能让人兼顾家庭生活的责任与品质。
Part 4
提升工作效率
调研机构Gallup的研究显示,远距工作者相较起办公室内的同事们更加积极,在享受自主安排时间的过程中会更加投入于工作项目的产出,专注地将时间聚焦在工作、问题解决,而非浪费在无谓的琐碎小事上。
Part 5
招募更广泛的人才
远程工作打破了时间与地域的限制,企业可以在全国,甚至全球范围内招募适合需要的人才,不仅可以盘活人力资源,也能为企业注入更加平等、多元的文化。
门槛
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当然,远程办公不一定适合所有人和所有企业,它有一定的适用范围和门槛,大致如下:
1、对生产协作要求不高的行业领域:互联网、设计、软件、写作等。
2、员工——自律性、责任心和熟练的技能。远程办公要求员工自律性和责任心较强,而且对所从事的工作比较熟悉,技能完备,能独立担当完成任务。一句话,远程办公的员工不一定敏捷,敏捷的员工一定能够而且喜欢远程办公。
3、企业——信任的文化。企业不以工时来衡量员工付出的心力与价值,重视产出的质量而非投入的时间,给予足够的信任及主导权,能提升远程工作者更好的工作绩效。
4、技术工具。远程办公成为新趋势,适用的软件工具是最大助力。远程视讯操作、云端软件、共享协作平台这些软件工具的发展大大打破了时间、空间的限制,才造就了移动办公室时代的来临。
说了这么多,你考虑过远程工作吗?如果你是程序员,首先祝你节日快乐!程序员是最适合远程工作的工种之一了。下面几个小问题,有兴趣就做做看,也许能收到神秘礼物哦。
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