前辈们给的建议和感受

这两天入职培训外加跟自己的manager和priciple manager 1 on 1的交流，有不少的感悟，这里记录一下。

不要满足与做好基本的工作

做好基本的工作只是一个底线，只是说明你现在的能力能够与你现在的职位相匹配。如果想要升职加薪，就必须做的要比现在的工作要多。只有证明你拥有比现在职位还要高的能力，才能promote
这点我确实需要反思一下，最近确实经常沾沾自喜于自己能够快速的完成每天的任务，而且每天也满足于能够做好自己手头的事情。
而且最近思考的太少，每天忙完工作就已经美滋滋的了，没有去想接下来有什么改进的地方，有什么提高的地方等等。

不要只局限于自己手边的工作

这条是跟上条相辅相成的，除了自己的工作之外，也要不断的去了解同组的其他人在做些什么，了解周围组的人都在做什么。我司senior的dev或者其他职位，都是不仅仅要做好自己的事情，而且是了解整个公司总体流程的人。
不仅是升职要求，不断的了解别人在做的事情，也能够时刻给自己手边的事情以启发，这样自己不可以不局限于特定的事情，而是能够在一个全局的角度去考察所做的事情。

沟通能力和领导能力很重要

我司的Career Map上描述的，要升职，技术实力只是一部分，甚至看升职条件上，技术水平只是很小的一部分。更多的要求是沟通能力，领导力，跨团队的影响力（Cross Team Impact）。当然技术实力不是说不重要，而是别人信服你，你能够领到别人的基础，但是其他方面也不要放松。

要学会发现问题

作为一个RSDE/算法工程师，不仅仅只是完成别的团队交给你的工作，当然我现在刚入职对整个项目或者整个公司做的事情还不是很熟悉，完成mentor和manager交给的任务没什么。但是自己一定要学会发现问题，看到公司现有的各个模型或者服务，有什么能够利用算法提升的空间。要主动去找问题，而不是等着别的部门去交给你任务你再做。主动去思考那些方面可以提高，同时说服别人接受你的方案。