harry_helei的专栏

知易行难，软件架构设计到底要解决什么问题，说起来容易做起来难。架构师必须理清各利益相关方并了解他们的需求。换位思考（Empathy，同理心）是推动设计的引擎。只有站在利益相关方的角度思考和处理问题，才能开发出更好的软件。5-001 找合适的人交谈 利益相关方通常与软件有商业利益关系，可能会为软件付费或者从中获利。利益相关方往往不止一人，与团队合作不同于与个人合作。来自同一利益相关方的两个人可能会提供不一致甚至冲突的信息，架构师需要了解整个团队的想法，甚至需要帮助他们达成...

4-001 找到够用的设计 关于架构设计，笔者补充一个原则：【笔者补充：奥卡姆剃刀原则】：切勿浪费较多东西，去做用较少东西，同样可以做好的事情 —— 百度百科。这个原理称为 “ 如无必要，勿增实体 ”，即 “ 简单有效原理 ”。 架构设计的目标不是理性的寻找最佳设计，而是找到一个够用的设计。可通过以下方法来寻找够用的设计：1）将解决方案看成实验：把每个可能的解决方案看成是待验证的实验，验证的速度和效率越高，找到合适的组合结构的时间就越短，利益相关方就能越快收益。【笔者...

前面两篇笔记，一篇极介绍了架构、架构师的基本定义和内涵；一篇介绍了设计思维、设计思维的四条原则和四种类型，以及运用设计思维的TDC循环。如何进行架构设计，这里笔者根据本书的第二部分 —— 架构设计原理，总结设计的架构设计的实践模型如下：这里将《《架构师修炼之道》读书笔记之二：设计思维基础》中的TDC循环进行了另一种形式的变换使用。通过TDC循环，对架构设计过程不断进行任务的细分、迭代设计和检查，这样，在架构设计和编码实现都可以综合运用敏捷思想来推进。...

【笔者补充：设计思维定义】：是一种以人为本的解决复杂问题的创新方法，它利用设计者的理解和方法，将技术可行性、商业策略与用户需求相匹配，从而转化为客户价值和市场机会。—— 百度百科2-001 设计思维的四条原则 《Design Thinkint: Understand-Improve-Apply》一书中提出四条基本设计原则：1）以为为本（Human）：架构设计是一项社交活动，需要所有利益相关方都能参与进来，接受并理解架构的设计决策。以人为本的设计方法，需要架构师与利益相关方和团队成员...

1-001 软件架构师在团队中的角色描述 架构师在团队中的角色很独特，虽然做的更多的是软件架构的设计，但既要有研发经理的编码、部署等技术能力，也要有产品经理的业务能力，项目经理的交付能力，其在团队中的核心地位如下图所示：1-002 软件架构师的定义和工作职责 【笔者补充：软件架构师的定义】：软件架构师实际上就是软件项目的总体设计师，是软件组织新产品的开发与集成、新技术体系的构建者 —— 百度百科六个方面的工作职责：1）. 从工程角度定义问题...

进行分段线性回归分析时，输入如下公式：myLmFastGrowth = lm(njagr_weight_data$Weight ~ njagr_weight_data$Week[njagr_weight_data$Week <= 2], data = njagr_weight_data)执行上述公式，console显示“变数的长度不一样”错误。仔细分析发现，作为因变量的njagr_w...

该问题翻译过来就是：“分配目标扩展为非语言对象”，意思就是在R中给一个不存在的变量或者不能作为变量名的变量赋值。我的错误代码如下：hfhh（"LastName"） <- NewLastName左侧不是有效的hfhh数据帧的变量名，改为：hfhh["LastName"] <- NewLastName问题解决...

        这里假设你已在Win10下安装好adb驱动，按照以下步骤进行adb连接操作：1. 打开开发人员选项打开手机的“设置”-&gt;“系统”-&gt;“关于手机”，快速点击下图中的“版本号”7到8次即可在“系统”中看到“开发人员选项”，如下图所示：2. 打开USB调试功能在“开发人员选项”中，打开USB调试功能，如下图：此时，在cmd打开的命令窗口中，...