随着高校毕业生的越来越多，再加上金融危机迟迟未退，就业问题依然非常严峻。这个时候对于应届大学生找工作犹如雪上加霜，最让大学生可气的是很多公司以无工作经验为由拒绝接受应届大学生。那么我们需要思考一下，工作经验真的是必要的吗？有工作经验的一定比没有工作经验的要厉害吗？我的回答是未必。这篇文章我将站在企业角度与应届大学生两个角度去分析该问题。
以企业视角看待该问题，企业招聘有经验的工程师目的就是为了能提高开发产品的进度，为公司节省成本，这本身是无可厚非的事情。但很多情况下，企业虽然招聘了有2、3工作经验的工程师，而该工程师之前所从事的领域和他们要做的项目并不是很相关，这个时候虽然招到的是有工作经验的工程师，但效果上不一定比应届大学生要好，并且我认为对于基础扎实的大学生更有潜力做好这样的工作，所以我建议公司在招人时，首先不要直接淘汰没有经验的大学生，可以尝试给他们一个面试和笔试的机会，我们可以想想，每个有经验的工程师也都是从无经验的过程中走过来的。我建议企业在招人时可考虑这种模式，每招一个有经验的工程师再招一名应届大学生，这样有经验的工程师就可以将一些基础的工作交给应届生来做同时可以逐步指导，这样做既能为企业节省人成本又能给应届大学生更多的工作机会，何乐而不为呢。
以大学生角度看代该问题，对于没有任何工作经验或者项目经验的应届生来说，要和有经验的工程师去竞争同样的岗位经常会处于劣势，这点首先心理上要承认，但并不是要放弃。正因为你们没有经验，那么你们就有更多的选择和潜力去做好某个项目。最重要的还是要打好基础，目前计算机相关专业的应届大学生，经常在笔试中，很基础的C语言笔试题，几乎有80%的人都考不及格，如果你也是这80%中的一份子，那么请你不要抱怨社会，更不要抱怨企业，问题就出在自己身上，大学应该掌握的东西根本就没有掌握，这也是目前大学生就业困难的原因之一。对于大学生没有工作经验不要紧，但是你可以有项目经验，比如跟着导师做一些课题研究，比如可以买一套开发板自己做些实验，或者参加一些培训项目等等，这些都能增加你面试成功的机率，所以最重要的还是要主动学习。
总之，工作经验虽然重要，但还是要看与项目的相关性，企业不要盲目的只看工作年限就否定一大批应届生；应届生目前在就业浪潮中属于弱势群体，但不要灰心，要相信自己的能力，同时要做好应对一切困难得准备！
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