天道酬勤

作者：布赖恩﹒哈特

架构师常常被描述为一种注重创造力与问题解决能力的职业。具有创造力诚然是成功架构师的一项重要特质，不过，成功架构师还须具备一项同样重要的特质——勤备（diligence）。勤备体现在很多方面，但归根结底是指具备坚强的毅力，并且对系统的每项任务和每个架构目标，都能投入足够的精力。

勤备经常和平凡（mundane）携手同行。成功的架构实践，在很多方面都是简单易行平凡无奇的。高效的架构师，通常能使用极为普通的每日和每周检查列表（checklist），提醒自己去处理那些己经明白但实践起来还不够熟练的任务。如果没有这些不起眼的检查列表的提醒，架构师很快就会在时间上处于被动状态，无法获得可量化的进展。因为少了日常的勤备，架构设计可能就会在不知不觉间违背了各种己知的理论原则。很多时候，不是能力不足导致项目的失败，而是由于勤备不够，紧迫感不强。认识到这点很重要，许多失败项目的反思回顾（retrospective）也都揭示了这点。

勤备还意味着要求架构师必须真正做好那些看似简单的任务，坚守承诺。这些承诺和相当宽广范围内的约束与期望相关，其具体表现形式多种多样。比如：

• 坦然面对客户在预算和时间上给出的约束。
• 要做能提升架构师效率的工作，而不仅仅只是做自己喜欢的工作。
• 坚持贯彻使用的过程和方法学。
• 承担责任。

阿图尔﹒加万德（Atul Gawanda）在他了不想的著作《精进不止：手术室中的沉思》（MetropolitanBooks出版社出版）中，这样评述勤备在医学界的意义：

医学上的真正成功来之不易。它需要意志力和创造力，也要求从业者关注细节。但我在印度所得的经验是，任何领域、任何个人都有可能取得成功。我无法想出还有哪里的环境比之更恶劣了。但在那里依然能够诞生惊人的成就。……在那里，我所发现的是，我们依然可以精进不止。成功不需要极高的天分、它需要的是勤备，需要的是清晰的道德观念，需要的是创造力。最重要的是，你必须怀有不断尝试的信念。