应届生如何写简历才能吸引HR和面试官

截止目前从事技术团队管理工作已经有些年头了，自从转型到管理，工作的一部分内容就是招聘；在这几年里面筛选了不少的简历，也面试过不少的应届生，和往届生；今天就从面试官的角度简单说下应届生的简历如何写才会引起HR和面试官的注意，希望对于刚毕业或正在找工作的你起到一些帮助

简历筛选侧重点

简历筛选流程

一般中小企业对于应届生的招聘大致流程如下：

1. 用人部门提出需求，并拟定JD提供给HR
2. HR根据用人部门需求进行招聘需求发布(到各大招聘平台或线下定向的招聘渠道)
3. HR收集简历并做符合条件的简单筛选，然后推荐给用人部门(一般是部门经理)
4. 用人部门对HR过滤后的简历进行筛选,最后确定可以进入初试的人员
5. HR根据用人部门的筛选结果，逐个约被选中的人员参加初试
6. 面试者与面试官进行初试(初试一般是就专业知识进行基础面试,当然也不排除会有HR先初试的，这种一般是外包公司)；一般初试为部门的技术大牛或是技术骨干，问的都是一些比较实操性专业性的问题
7. 初试合格后HR再根据评估结果约复试(不同企业可能形式不同)
8. 复试：复试是一个很关键的环节，有可能还会问一些专业性问题，但纬度会上升，更多是问一些综合性问题，考察对方的沟通，心里，成长性等方面的情况
9. 一般对于应届生2轮可能就已经可以有结果了，但不排除一些企业流程比较长，要2+轮的，但无外乎就两方面内容，部门经理问一些专业或综合性问题，接下来HR问一些生活，性格，价值观，薪资期望之类的问题

应届生如何让自己的简历有亮点

上面描述了一般的流程，但不排除部分企业在上面做加法或减法的，这里不能全部概括；接下来说下简历过程中怎么去找应届生两点。

学历突出

应届生招聘其实就是一个大浪淘沙的过程，因此很多企业都是从学历开始，比如985、211、普通本科、三流本科、职业学校、大专院校等；如果你来自一个比较好的学校建议这部分写的清晰明了，学历学位标清楚，英语过了几级等

认证可加分

如果在学校有考过一些职业或专业认证，这个一般来说是可以加分的，特别是软件行业如果参加了软考，说明你的综合知识能力还是可以的，毕竟软考的通过率摆在那里，当然一些商业认证也可以，虽然含金量不是那么的高；

实习经验很重要

在过往筛选简历过程中，很多学生本来是有实习经验的，但是时间很短，自己也就懒得写了，这样导致在初步筛选的时候就被淘汰了；如果你有实习经验，一定要写明公司，自己所从事的工作，主要职责，并写明自己所参与的项目，自己得到的锻炼和收获等（当然如果是技术岗位，最好写上自己所参与项目的技术栈）；一般通过实习自己所掌握的实战经验往往可以比没有实习经验的薪酬上会高一些

毕业设计一定要写

作为刚毕业的大学生，毕业设计是每个人都会有的，如何体现一个人在学校学习的成果和态度，那就是毕业设计；不管你以前是否有翘课，最后毕业设计都是体现你个人综合能力的很重要一方面，并且自己能够用比较简单的语言从整体业务和技术实现上进行阐述。

学分和奖励情况是两点

一个学生在学校是否优秀，一个是从学分上衡量，另一个是从学生在学校的获奖情况进行量化；如果你在学校碌碌无为，最后老师可能对你都没多大印象；这样在企业也比较难出彩。所以在写简历过程中一定要写清楚自己的专业分数(如果还不错的话)，还有自己的在学校所获的奖项(可以是奖项，也可以是奖学金或是参加其他学校或是行业举行的赛事获奖内容)

参加的社团或志愿者活动

一般参加者社团和志愿者活动，比较能体现出一个人积极正面的行为，所以如果自己有参加过社团或是在社团还有一官半职不妨也写上去，包过参加志愿者之类的；

个人成果必不可少

个人成果包含但不限于，毕业设计、自己捣鼓的小系统、发明专利、软著等；都是能够体现个人成果的

个人介绍

个人介绍或自我评价，是一个自我认识与评价的一个过程，这里一定要好好写，既体现出个人的价值观有体现出个人为人做事的态度

结束语

可能每个面试官在筛选简历和面试的时候对于候选人的要求不一样，但是作为应届生，我们本身具备的实战能力就是有限的，一般也不会特意要求，更多是关注应聘者本身的理论基础、态度、学习能力、成长性等。希望本文对你有帮助

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