聊聊几个阿里 P8、P9 程序员的故事

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前言

阿里 P8 程序员年薪百万已经是公开的秘密了，有人关心他们年薪百万，而我更加关注阿里这些 P8、P9 程序员的成长故事，在聊这些大牛的故事之前，跟大家稍微简单聊下阿里技术人等级制度。

• P4/5：校招生为主
• P6： 独立的执行者，独立完成自己的工作
• P7： 行业的顾问，能对行业发展做出一定准确的判断
• P8： 行业的创新者，能结合判断有一定的创新
• P9： 行业的颠覆者，能使创新对行业产生一定的颠覆
• P10：行业的领袖，打造和引领行业
• P11：副总裁
• P12 、P13： 各事业部负责人
• P14： 阿里CEO

P8 和 P9 这两个档位是阿里整个集团的腰部力量、事业部的脑部力量，一般来说一个应届生 P4、P5 入职，如果工作上足够努力、运气不太差的情况下在 6 到 10 年可以达到 P8 层级，而如果想从 P8 晋升到 P9 就需要超强的能力、担当+全局视野观+异常突出的业绩/贡献+机遇了。

所以此时的你是不是已经对阿里这些 P8、P9 程序员的成长经历充满好奇了呢？来来来，故事要开始了。

1、「非主流」前端工程师清羽

清羽：阿里巴巴集团 P8 级员工，集团客户服务部前端团队负责人，曾负责 Midway 项目开发，在前端架构领域拥有丰富经验，为阿里巴巴服务已超过 9 年。

（清羽和团队成员们，拉横幅者为清羽）

在加入阿里之前，清羽曾经在一家传统的 IT 小公司参与研发 ERP 工具，那时候清羽公司没有可用的设计师也没有前端工程师的概念，作为公司的 Java 程序员，其实做了很多前端工程师的工作。

尽管过去了11年，清羽对初次接触前端时的强烈兴趣和兴奋感记忆犹新：「那个时候从零开始接触 JavaScript，觉得这门语言相比 Java 更简洁也更酷，后来越做越发现自己对界面的技术、与用户更贴近的技术更感兴趣，才开始逐渐找到自己在技术细分领域的方向。」

第一次转型：

2008 年，做了三年 Java 工程师的清羽几经思考后将自己的简历递交到阿里巴巴的 HR 手中。清羽自身大量使用 Java 和 JavaScript 进行前端开发的经验显然正合阿里的口味，几轮面试下来，他顺利拿到 offer，成为他向往已久的淘宝 UED 中的一员，级别是 P6。

进入 UED 后清羽才发现，淘宝有很多设计出身的前端，而计算机专业出身，拥有后端背景的他，感受到了与同事之间的巨大差异。在短暂的