TCL招聘的应届大学生，能够一直留在公司的比例为什么很低.
TCL每年都在校园里大量招聘应届毕业生，同时上一年刚进入公司的毕业生则开始纷纷离开公司，而且是大量的离开,为什么会这样呢？
应届毕业生在公司的几个阶段
1、培训
刚进公司的应届毕业生，首先组织他们军训、学习企业文化、到工厂实习（体验产线工人生活，一般是3个月），整个培训计划估计要半年左右。其中我一直怀疑军训的作用，是告诉他们在公司中要有纪律？还是让他们成为保安？这是否浪费公司资源！当然，也许TCL
TCL对应届毕业生的招聘及留任问题显著。入职初期的长时间培训、低薪试用期、工作环境与期望不符，以及管理层决策的困惑，导致许多新人在转正前后选择离职。尽管新工作可能并无太大差异，薪资提升成为了他们变动的主要动力。
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