ClearQuest开发OA (二)

休假需求

 

病假：职工因病就诊，经医院诊断需住院治疗的，必须到市级及以上医院诊治。请病假者，必须在假期结束后，向公司提交医保定点医院建议休息的证明，否则按事假处理。

婚假：婚假需提前一周向部门负责人、公司经理申请、报人力资源部验证结婚证书日期；

初婚年龄：男年满22周岁，女年满20周岁，婚假3天；

男年满25周岁，女年满23周岁，可享受晚婚假，婚假共7天；

再婚：婚假3天，不享受晚婚假待遇；

生育假：根据各市相关法规执行；公司及时为其办理生育津贴手续；取消产假当年的年假。证明等相关证明

陪产假：男员工在其妻子(满24周岁)符合晚育年龄且生产第一个子女，可享受三天晚育护理假；晚育护理假需在产妇产假期间使用，晚育护理假遇法定节假日顺延；员工请陪产假需在产妇生产后一周内提交结婚证、生育

丧假：父母、配偶、子女去世，假期为3天；同胞兄弟姐妹去世2天；

      祖父母、外祖父母、或配偶的父母去世，假期为1天；

 

 

考勤计分办法

 

1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

 

2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

 

3. 旷工。旷工一次扣20分。

 

4. 请假超期。一天扣20分。

 

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

 

优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。

考勤设置种类：

1. 迟到：比预定上班时间晚到。
2. 早退：比预定下班时间早走。
3. 旷工：无故缺勤。
4. 请假：不带薪：事假、生育假

  带薪：  病假、丧假三天；婚假3-7天、陪产假3天

5. 出差
6. 外勤：全天在外办事。
7. 调休

 

7. 调休。

加班（普通加班。双休加班，节假日加班）额外处理