为什么35是程序员的坎？

        在还没有35的时候就听说过“岁数大了就干不了开发”的论调，当时没有多想这个问题，心想有很多老外不是40多岁甚至50岁了还在干开发吗，应该中国也一样吧。现在自己不知不觉中到了40+的年龄，仍然在公司做一线开发，但是去年考核的结果很差，基本就是那种差一点点公司就让你走人的地步吧，于是考虑是不是应该重新找找机会，一打听发现自己这个岁数很多公司都不收简历了，才好好琢磨了一下“年龄大了不能干开发”这个问题。

       就我的感觉来说，岁数大了其实是完全可以干开发的，但是这个“开发”和刚毕业时找工作的“开发”有很大区别，或者说不是“普通开发”，如果岁数大了还要干开发，你必须至少要有中高级架构师的水平，换个角度想，如果你作为公司的HR,当你要招聘一个开发人员时，你会怎么想呢？应该有以下几种情况：

       1，初级职位，薪水肯定也不高，如果一个40+号称工作了10年甚至15年的人来应聘，你会要吗？肯定不要吧，一个程序员干了10年多了还只能干点初级程序员干的工作，你不觉得这样的人能力不行吗，你10多年的积累是0啊。

        2，高级职位，薪水当然比较高，这时来应聘的是一个40+的程序员，你觉得他工作了10多年了，肯定经验非常丰富，包括编码能力、编码习惯、解决问题的能力直至架构设计的能力，肯定要具备，如果不具备，那肯定也是不能要。

        所以，归结起来就一句话，大龄程序员在HR的心中就是高能力的代名词，如果你没有达到HR的期望值，只能被pass。

       另外就是，如果你在一个公司只是局限于普通开发，不能持续进步，当你岁数大了后公司如果想找人背考核差的名额时首先就会想到你，因为公司知道你出去的选择面很小。