关于找工作的标准

第一个标准是工作要有成长性，能具备核心竞争能力。没有核心竞争力的职位，可替代性太强，一旦公司或组织要裁员，这些人就是首先要考虑的。另外，由于所在部门不是核心部门，待遇啊，福利阿，前景啊，也都差一点。
第二个标准是行业，在赢在中国的大决赛上，张瑞敏和柳传志的对比，两者应该说都是中国商业的航母，然而在两人的评比当中，仍可看出柳的从容与智谋，我想这是来源于两人所处行业的不同。It行业较传统的制造业来讲，风险高，变数多，压力大，没有过多的先例可循，不能用向张瑞敏一样引经据典的方法来管理企业。因此，就像你跑得最快的时候是后面有狗追你的时候一样，选择了一个快速发展的行业，也就是选择了不断学习，不断进步的人生。最后一个标准是要符合自己的个性。