数据治理
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大型集团企业数据治理解决方案(可编辑54页PPT)
展望未来,随着技术的不断进步和市场的不断变化,大型集团企业的数据治理解决方案将不断演进和完善。企业需持续关注新技术、新趋势的发展动态,及时调整和优化数据治理策略,以适应市场变化和业务需求的变化。通过实施本数据治理解决方案,大型集团企业可以显著提升数据质量、优化数据利用、加强数据安全,进而推动业务创新和发展。今天推荐分享的是一个大型集团企业数据治理解决方案,该方案先从行业趋势和企业需求开始,分析痛点和业务需求,提出问题。3、增强市场竞争力:利用数据洞察市场趋势和客户需求,开发更具竞争力的产品和服务。原创 2024-10-10 06:30:00 · 235 阅读 · 0 评论 -
“点数成金“,企业数据资源入表存在哪些痛点?
数据资源“入表”本身是很复杂的,目前只有少数A股上市公司中报披露数据资源,说明绝大部分的上市公司可能还没有重视数据资源,有的上市公司对财政部的暂行规定理解和认识还不到位,还有的上市公司的数据资源不具备财政部暂行规定所明确的确认条件。企业内部需要加强对数据资源的认识和理解,探索适合的数据资源入表和应用方式。最后在数据资产化这个阶段,企业需要将数据资源进一步加工、分析,形成有价值的数据产品或服务,这就需要将数据资产入表,进行统一的资产成本管理,以便企业更进一步探索数据的商业化路径。原创 2024-09-09 18:00:00 · 497 阅读 · 0 评论 -
健康医疗大数据整体规划方案(可编辑77页PPT)
本方案旨在构建一个全面、高效、安全的健康医疗大数据平台,以整合和优化医疗数据资源,提升医疗服务质量和效率。通过采集、整合和分析海量的患者就诊信息、药物使用记录、医学影像等多源数据,我们致力于打造一个集数据存储、处理、分析和应用于一体的智能医疗大数据解决方案。通过实施本方案后,将有力推动健康医疗行业向智能化、精准化方向迈进,为构建智慧医疗体系奠定坚实基础。在医疗健康领域,大数据的应用更是展现出前所未有的潜力和价值,为提升医疗服务质量、优化资源配置、促进健康管理和疾病预防带来了革命性的变化。原创 2024-08-01 06:56:26 · 650 阅读 · 0 评论 -
AI能取代人做好数据治理项目吗
6、提升数据治理的智能化水平:AI技术能够通过对传感器数据、设备日志和历史维护记录的深度挖掘,预测潜在的故障和停机风险,提供预防性维护的支持。综上所述,AI在数据治理方面具有显著的可行性,能够提升数据质量、优化数据流程、增强数据安全与合规性、提升治理效率、应对复杂数据源以及提升治理的智能化水平。通过人机协作,可以充分发挥AI在数据处理和分析方面的优势,同时利用人的专业知识和经验来制定策略、做出决策,从而实现更高效、更准确、更合规的数据治理。4、道德与伦理:在数据治理中,还需要考虑到数据的道德和伦理问题。原创 2024-07-29 06:59:58 · 443 阅读 · 0 评论 -
为什么多数大数据治理项目都是失败的?Gartner调查失败率超过90%
3.高层管理者对数据治理认知程度不高,将数据治理和数据管理混为一谈,认为数据治理就是IT部门或者是DBA的事,IT团队就能搞定了,不需要高层领导过多的参与和关注。企业希望通过大数据治理提升数据利用率和数据价值,通过有效的数据资源管控手段,实现数据的“看得见、找得到、管得住、用得好”。为了提高大数据治理项目的成功率,企业需要制定明确且合理的目标、将数据治理视为持续运作的过程、合理使用数据工具、确保数据质量、选择合适的技术、提升团队能力、加强项目管理、选择正确的应用场景并全面梳理问题。原创 2024-07-26 16:48:41 · 606 阅读 · 0 评论 -
大数据管理中心设计规划方案(可编辑的43页PPT)
大数据管理中心设计规划方案是一个复杂而系统的工程,旨在构建一个高效、安全、可扩展的大数据处理与分析平台,以支持企业的数据驱动决策和业务发展。一个成功的大数据管理中心设计规划方案需要综合考虑技术选型、数据安全、运维效率、可扩展性等多个方面,以实现数据的高效管理和价值挖掘。随着企业业务的快速发展,数据量急剧增长,传统数据管理方式已无法满足高效处理和分析大数据的需求。建立一个集数据存储、处理、分析、可视化于一体的大数据管理中心,提升数据处理能力,加速业务决策过程,实现数据价值的最大化。原创 2024-07-26 20:25:00 · 594 阅读 · 0 评论 -
数据治理项目中,数据运营团队如何搭建能提升数据应用效果?
连接着业务需求和数据应用的桥梁,既能能将业务客户的需求精准的转换成数据应用需求,同时还能结合技术给业务客户提出建设性数据应用建议,使技术团队的数据应用价值得到业务认可,提升技术团队的苦劳转换成功劳的转化率。确定数据应用目标:首先,数据运营团队需要与企业高层和业务部门紧密合作,明确数据应用的整体目标。先进的数据治理工具:投资于先进的数据治理工具和技术,如自动化工具、数据分析平台等,以提高数据应用的效率和准确性。数据整合与共享:打破数据孤岛,实现不同系统和部门之间的数据整合与共享,提升数据应用的广度和深度。原创 2024-07-15 07:00:00 · 1781 阅读 · 0 评论 -
如何用数据治理的成果做好数字营销和渠道管理?
基于数据治理的结果,企业在进行数字营销和渠道管理时,需要充分利用高质量的数据资源,通过构建用户画像、制定个性化营销策略、实施数据驱动的营销决策等方式提升数字营销效果;通过数据分析工具和技术,深入挖掘用户数据,识别用户群体的共性和差异性,为精准营销提供基础。随着市场的不断发展,企业的销售渠道越来越多元化,包括线上渠道(如电商平台、社交媒体等)和线下渠道(如实体店、分销商等)。数据驱动的营销决策:借助数据分析工具,实时监控营销活动的效果,包括点击率、转化率、ROI等关键指标。原创 2024-07-13 07:51:55 · 639 阅读 · 0 评论 -
企业数据治理做完了,如何让业务部门用起来
企业数据治理完了,光靠高层和技术在推广中是不够的,前期需要业务与技术融合,并肩战斗,通过车品觉先生提出的“混、通、晒”数据分析方法论,指导数据人员如何更好地与业务部门合作,推动数据在业务中的实际应用。阿里巴巴集团的第一任数据副总裁车品觉先生在实践中总结出的一套方法论,提出的“混、通、晒”是他在数据分析领域主要用于指导数据人员如何更好地与业务部门合作,推动数据在业务中的实际应用。这样做的目的是提高数据人员的商业敏感度,使他们能够更全面地了解业务动态和业务目标,从而更准确地把握数据在业务中的应用场景和价值。原创 2024-07-12 06:54:31 · 879 阅读 · 0 评论 -
做好数据治理,助力数据经济高质量发展
数据治理在数据经济中的定位是基础性战略资源的管理者、数据安全与隐私的守护者、数据价值挖掘的推动者、业务创新与经济转型升级的支撑以及数据治理体系的建设者。在数据经济中,数据治理的定位是至关重要的,它不仅是数据经济发展的基础,更是推动数据价值挖掘、业务创新和经济转型升级的关键环节。通过强化数据质量管理、保障数据安全与隐私、促进数据共享与开放、深化数据分析与洞察、推动数据治理体系建设和加强数据治理文化建设等措施的实施,可以充分发挥数据在经济发展中的关键作用,推动数据经济实现高质量发展。数据质量是数据经济的基石。原创 2024-07-09 07:51:11 · 901 阅读 · 0 评论 -
在数字化时代,自助BI是数据价值最大化的必经之路
通过选择合适的分析工具、建立统一的数据仓库、提供必要的培训和支持以及制定有效的数据治理策略,企业可以充分发挥自助分析的优势,提升决策效率和质量,推动业务持续增长。增强数据文化:鼓励业务人员参与数据分析,有助于在企业内部形成重视数据、尊重数据的文化氛围,如用数据研判(用数据描述业务发生情况)、用数据管理(用数据分析业务发生的原因)、用数据决策(用数据预测业务发展趋势)、和用数据创新(用数据驱动业务变革);企业应制定明确的数据治理策略,包括数据所有权、数据访问权限、数据安全、数据质量等方面的规定。原创 2024-07-07 08:25:14 · 792 阅读 · 0 评论 -
实战干货,企业在数字化转型中如何通过最佳实践落地BI报表?
引言:上一篇文章我们提到:通过9大步骤,帮助企业在数字化转型中搭建数据分析的报表体系!在实际中的落地过程,通过实施服务的哪些最佳实践可以确保落地效果,达到项目预期目标,给客户带来实质价值,使客户满意交付结果。同时通过交付团队对客户的运营,挖掘二期项目,持续给客户服务和带来价值。原创 2024-07-06 08:22:01 · 726 阅读 · 0 评论 -
【开源节流】如何通过数字化转型增强盈利能力?
搭建数字化管理平台,提升集团内部的管理效率和决策能力。3.降低风险和成本:引入数字化的风控和合规工具,实时监控和预警各种风险因素,如财务风险、市场风险、法律风险等,及时采取应对措施,避免损失和罚款。5.应收账款的监控预警:将应收账款根据金额、时间、客户、产品等维度做好数据监控预警,跟进相关销售将合同标定的金额收回来,才是真金白银,实现LTC的闭环,才能真实的衡量销售的能力。2.销售流程的数字化优化,实现O2O和LTC和流程融合优化,通过数据分析为销售制定更精准的营销策略和产品策略,提高销售决策的精准性。原创 2024-06-22 17:37:01 · 402 阅读 · 0 评论 -
【过度的乐观和自信,得治】为什么数据类项目交付失败的不少?
项目合作双赢是目标,成就彼此是结果,通过交付成功,将一个新客户发展成老客户,通过不断的经营运营,不断创造出的新项目,其项目成本是发展新客户的五分之一。乙方公司如果创业者是技术出身的,很多老板把交付定位为售后服务的,不太重视交付团队建设,交付团队的薪资待遇偏低,典型现象是招募很多应届生充实交付团队,成本低,培训一下产品和公司文化制度就去客户现场做交付了。7.客户的干系人管理缺乏勇气,怕给客户领导汇报项目,客户领导对项目的感知度差,到了关键节点,客户领导对项目做不出正面和客观的评价。原创 2024-06-21 18:19:11 · 432 阅读 · 0 评论