背景
上周刷视频号时看到一个介绍职场 PUA 的视频,昨天刷文的时候又看到 PUA 这个词,加上有朋友面试过程中被面试官以各种理由强调入职的困难性。笔者就回忆起自己入职的两家公司,在面试时都有过类似的遭遇,当时年少,心理着实承受了不少压力。
现在想来,这应该就是面试过程中的 PUA 。当下正是应届毕业生求职面试的时节,希望能给刚入职场的同行们一些启发。
什么是 PUA
PUA,全称(Pick-up Artist)源于美国,受害者因为自己不够认可自己,所以 PUA 使用打压技术的时候,他们没有怀疑,很快的就认同了自己的差劲,然后一步一步的步入PUA 的圈套中。
百度搜索 PUA ,负面结果真的不少,PUA 的范围也从最初的异性交往的卑劣手段渗透到生活中的各个方面,甚至出现了专门的 PUA 培训。
学生时期老师对学生的百般数落和打击、除了社交、职场中存在这种现象,求职面试过程中也有可能遭遇 PUA 行为。所以,准确识别各种 PUA 行为,加固自己的心理防御能力很重要。
记一次面试经历
工作的第三年,换到一家二百人的软硬件兼顾的公司,入职面试过程中就遭遇到了部门技术经理的打击。虽然已经过去五六年了,对此事的记忆还是很深刻。
当年第一轮的面试官是公司的董事长,人很随和。因为我英语过了六级,且大学时专业成绩优秀,他夸赞我说就倾向于招录学习好的人,整个面试过程很轻松。接着是 HR 面试,谈的也不错,她通知我第二天参加最后一轮的技术面试,面试官就是我后来的技术经理。
记得当时技术面的过程中,因为紧张,前面有两个问题没发挥好。谈薪资的时候,面试官就开始直接打压了:你不值这个价,连自己做的事情都说不明白,还要这么高?如果你真想来我们公司的话,只能按你当前公司的薪资给你。
虽然我初入职场两年,但是还没有笨到跳槽不涨工资还答应的程度,就果断拒绝了:我在当前公司两年了,一直处于自主学习、快速成长的阶段,当下也是调薪时间,因为是外包公司,没有归属感才出来找新工作的。
自己感觉没戏了,就礼貌地跟那位面试官说再见离开了。后来我还是入职了这家公司,薪资是我期望的范围。因为技术经理面试过程中的言语,以至于我后来在他手下工作时都有心理阴影了。
他为什么会在面试时打压我呢?过了半年后,我才想明白这个问题。
立场不同,仅此而已
入职半年后,同部门一位怀孕的女同事透漏,领导找她谈话了,想劝她自动离职,因为她才入职八个多月就怀孕。领导给的理由是产假期间是带薪的,公司要支付她工资,希望她能自己提出离职。那位女同事当然不干,她不可能辞职,而且孕期辞退员工是违反的。
她就告诉领导,产假期间的工资不是公司发放的,那是产假津贴,由社保局发放的,是缴纳生育险的权益。领导不信,就给 HR 打电话,HR 进来确认了这个事实后,领导就立即让她出来了。
我们就分析,这位领导入职公司五年,年龄 40+,处于公司的上层领导圈。从他认为产假津贴是公司支付,会损害公司权益就劝退孕期员工的行为来看,他是站在公司的立场。
启示录
面试过程中的 PUA,不过是面试官对薪资讨价还价的手段而已,只是略显卑劣,对没有经历过的人来说,会产生不小的心理影响。
认识到这一点后,我们就应该建设自己的内心防线,从战略上轻视这种行为,听听就好啦!
大家在职场里保护好自己,山高水长,我们江湖再见!
来源于:https://juejin.im/post/6854573213037527053
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