第一章 人员管理
1.我的第一次BillG审查
比尔并不是真的想来评论你写的东西,他是是想确定你对现实那些目标是不是有把握。他的标准做法是不断的提问,越问越问越难,直到你答不上来,承认自己不知道为止。然后,他会冲着你吼“为什么没有准备好”那个他准备好的最难的问题,如果你答出来了,没人知道会怎么样,因为还没有人答出来过。
不懂编程的人管理软件公司,就好象不懂冲浪的人硬要去冲浪。
迷信MBA的人总是愿意相信,懂不懂公司业务没关系,只要懂管理就行。
约翰-斯考利 百事可乐 苹果。
2.寻找优秀的程序员
三个基本方法:
(1)走出去
(2)实习生
(3)建立自己的社区
员工推荐:小心陷阱。
3.寻找优秀的程序员之实战指南
只要有两个以上的人待在一起,就会有政治。不搞恶性政治。
代码的世界是非常公正的,也是非常严格有序的。
让程序员干有趣的活是吸引优秀程序员的最好方法之一。但是这可能是最难改变的事情。
另一类程序员喜欢干的活是开发一些非常简单或者非常流行的东西。
程序员不在乎钱,并不意味着你可以向他们支付低工资。因为程序员对公正公平是在乎的。如果他们发现同工不同酬,则钱将成为一个大问题。
4.三种管理方法
1)军事化管理法
2)经济利益驱动法
3)认同法
1.我的第一次BillG审查
比尔并不是真的想来评论你写的东西,他是是想确定你对现实那些目标是不是有把握。他的标准做法是不断的提问,越问越问越难,直到你答不上来,承认自己不知道为止。然后,他会冲着你吼“为什么没有准备好”那个他准备好的最难的问题,如果你答出来了,没人知道会怎么样,因为还没有人答出来过。
不懂编程的人管理软件公司,就好象不懂冲浪的人硬要去冲浪。
迷信MBA的人总是愿意相信,懂不懂公司业务没关系,只要懂管理就行。
约翰-斯考利 百事可乐 苹果。
2.寻找优秀的程序员
三个基本方法:
(1)走出去
(2)实习生
(3)建立自己的社区
员工推荐:小心陷阱。
3.寻找优秀的程序员之实战指南
只要有两个以上的人待在一起,就会有政治。不搞恶性政治。
代码的世界是非常公正的,也是非常严格有序的。
让程序员干有趣的活是吸引优秀程序员的最好方法之一。但是这可能是最难改变的事情。
另一类程序员喜欢干的活是开发一些非常简单或者非常流行的东西。
程序员不在乎钱,并不意味着你可以向他们支付低工资。因为程序员对公正公平是在乎的。如果他们发现同工不同酬,则钱将成为一个大问题。
4.三种管理方法
1)军事化管理法
2)经济利益驱动法
3)认同法