做单：第四章 没空的老总

做单：第四章 没空的老总

4.1 控制
 唯有控制才能解决问题，失控一切都白谈。
4.2 需求一致
 需求一致自然就会团结在一起成队伍；需求不一致，整个团队里谁都不会合作。
4.3 长板理论
 当团队里所有都处于及格线上时，最长的板是团队取胜的关键。
 及格的定义：具备合格的相关技能，并且个人目标和团队目标一致。
4.4 面试技巧
 第一，通过对话，控制对方的思维下意识，这叫“催眠对话”；
 第二，向对方表明到这里工作是自己毕生的梦想，这叫“直捣黄龙”；
 第三，反面试，去控制和面试对方，这叫“反客为主”；
 催眠和反面试，简单说就是通过控制话题走向来达到面试对方的结果，通常每个面试不会超过15分钟，要控制这15分钟的话题按照你想要的方向来。
 催眠对话：面试一开始被提问的问题，无论什么问题，回答的一开始都要点头称是，称对。如果自己提问，也要提让对方答是和对的简单问题，这样两个人的对话在一开就进入了互相肯定的思维下意识，这就是催眠的本质——控制对方的思维下意识。
 直捣黄龙：如果是行业内的大公司，首先要恭维公司的辉煌地位，然后诚恳的承认加入这个公司是你一生的梦想，为了获得这个面试的机会，所以简历上有些部分请公司内部的人做过了修改，不能说谁改的，通常面试主管也不会追问这个。然后要说你已经养母公司很久了，如果面试的是销售，就要说公司的销售额和员工数；面试的是技术，就要说公司的产品及其简单的发展历程。这些大约会花去10分钟左右；
 反客为主：你要提问题给面试管，说自己思考了很久的问题，就是这家公司和它的竞争对手最大的区别在哪里，对员工的待遇和生涯规划是怎么考虑的，有什么不同。上述问题都是面试官最熟练的问题，会职业性的回答，并努力证明自己的公司是最优秀的。当他说到自己公司比竞争对手优秀的时候，你要请他们仔细说明一次，然后予以肯定和赞赏。
 人们都会下意识的为自己的立场维护和辩解，要给他们机会辩解，并且证实了这个辩解成功。人们要是为了最终谁服你感到高兴，反面试就成功了，而不是说服对方自己有多优秀。
 如果见到了能决定你生死的人，一定要找机会和他换个名片，记下他的电话号码，如果当天面试效果不好，晚上就要和他通电话，诚心诚意的说自己原本想去的是另一家公司，但是本他的魅力所征服，所以改变了主意，想在他的手下干。因为好公司不如一个好老板，自救额定当他的好徒弟。等于告诉对方，自己会对他很忠诚，这样很可能会打败那些比你能力强的人。
 如果这招还不灵，就去找公司最大老板，给他发邮件打电话，烦死他，这样他会把你转给手下处理，手下因为搞不清背景，你反而会有机会。
 
 其实就是尝试各种方法，用诚心打动别人，不达目的是不罢休。
4.5 方法与目的
 方法视为目的服务的，方法没有不行，目标错了更惨。
 最关键的选择，要追随内心的真正感觉，做自己真正有激情的事业。
4.6 规划人生
 在自己感兴趣的领域想一想：如果没有什么是不可能，那该怎么来规划自己的人生？