探讨如何面试外包人员?

       最近项目很忙,人手不够,部门决定找一些外包人员过来干活儿。

       今天上午,和领导一起面试了些过来的面试者。

       领导的面试思路如下:       

        1.项目中外包出去的模块需要具体用到那些技术。       

        2.是否做过类似的项目。

        其它一些基本条件已经被外包公司筛选过,如工作年限3年以上,本科学历,英语四级,熟练掌握java、j2ee相关技术等。

       项目情况:

        1.项目涉及到系统间频繁交互,系统间用到了WebService通讯,所以需要比较懂WebService(能搭建和设计)的开发人员。

        2.系统间通讯安全级别较高,需要考虑安全,权限问题。 

       面试过程:

        1.首先是常用套路,先做技自我介绍。

        2.介绍项目履历。

        3.针对涉及到WebService的项目,询问如何在项目中使用此技术。

        4.然后询问具体WebService技术细节等。

       面试结果:

          没有一个很熟悉WebService的,基本上都是调用别人写好的服务,或者在基于平台写服务;甚至有的是只是简单

      在培训班,或者自己简单学习了一下(但是简历上都写得是熟练掌握)。

      录用情况:

          录用一个比较踏实,匹配度相对较高的人员。其中一个我认为能力不错的小伙儿,由于太过于夸耀自己,被领导否   决。

      我对面试思路:

           对于目前项目,关于WebService的服务搭建,客户端调用;安全,授权认证方面已经基本写好原型。而我更看重对于java,j2ee相关基础知识掌握扎实;学习能力、解决问题能力强;能吃苦、爱交流的人才。

 

      以前我也去过一些外包公司面试过,过程也是直接看项目匹配度,面试过几次以后心理就产生了阴影,此后在没有去面试过外包公司了,呵呵。

 

       每个人有每个人的想法,考虑角度不同,听大家高见!欢迎拍砖! :)

 

 

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