微策略2017年秋招线下笔试+技术面+在线测评+主管面总结

1 前言

微策略可能在国内的知名度比较小，它是一家总部在美国，在杭州设立研发中心，主要做智能商用软件的外企。更多的信息，请自行搜索。

我是17年10月份面试微策略，然后拿到的开发（前端方向）的offer。当时在微策略和网易的前端offer之间纠结；因为微策略work-life-balance的企业氛围以及比网易高那么一点点的待遇，我最后选择了微策略。

秋招的事情本来已经过去半年了，很多细节我已经记不大清了。但是，因为最近在网络上经常有人问微策略笔试/面试的事情，所以我写下此文。

微策略主要招两个岗位，软件开发工程师和软件测试工程师。这是外企的特征，技术岗不以前后端或者语言来区分。我投的是软件开发工程师岗位。另外我的意愿是前端开发，项目经历也主要是前端开发相关的。我说这个，是因为我觉得，技术面考察的内容和你简历应该是有关的。这个你必须注意到。

2 宣讲会的线下笔试

10月国庆结束的第一周，我去参加了微策略在浙大玉泉校区的线下宣讲会。微策略在宣讲会上的介绍还是很令我满意的，朝九晚五不加班，讲究work-life-balance的工作氛围。在日常生活中，我是比较注重个人身体健康的，不像某些人愿意拿命换钱。宣讲会上，我们被要求在线上投递简历。

还有个比较尴尬的插曲，宣讲会的最后有个环节是自由提问，我拿到了提问机会，本来想问：对于软件开发工程师的岗位，贵司是否会根据求职者的具体方向针对性面试。没想到主持人要求我用英文提问，我磕磕绊绊也没表达清楚，最后无奈的主持人说你还是用中文吧。从这里看出，我的英语口语能力是相当差的，大部分日常不用英文交流的浙大学生和我应该相差无几。

宣讲会结束后就是线下笔试，考察的无非是计算机核心专业课的知识。

3 三轮技术面

线下笔试结束没多久，我就收到了视频面试的邮件通知。视频面试是通过牛客网的渠道进行。

第一轮面我的是一个前端工程师，大约是根据我的简历安排，考察的是JS和前端相关的知识。

然后是二面，用英文考察我计算机网络和JS相关知识。万幸，我平常有阅读英文技术文档和书籍的习惯，这个环节发挥得还算不错。之后考察手写代码（数据结构+算法）。

没过几分钟，紧接着是第三面。三面的技术也是考察手写代码，这部分我答得不是很好。我觉得，如果你近期勤于刷Leetcode的题目，手写代码应该没多大问题。

4 在线测评

这个一定要做。一定要做。一定要做。有些人就是因为不做这个，不知道他们怎么想的，然后凉了。测评包括英语能力考察、技术题（数据结构和算法）、智力题。（这部分内容记不清楚了，希望有人能补充）

5 主管面

主管面类似HR面，各种聊人生。。其中英文中文交流大约73开。

其实那天的主管面只有我1个面试者，为什么呢，因为HR发通知发错时间了，当然他们没让我白跑一趟，单独给我安排了主管面。

6 游戏形式的群面

本来这个环节应该在通过主管面之后。因为我主管面早来一天，所以我次日下午参加了这个环节。因为面试组织者没说这两个游戏考察何种素质，所以我仅阐述一些事实。

这个环节包括两个游戏。第一个游戏，大约10个人进行角色扮演的游戏，分别扮演不同的角色。10个角色在热气球上，但是因为重量问题，需要放弃4个人。大家进行轮流发言和自由发言两个部分，阐述为什么自己应该活下去。

第二个游戏，大约10个人，蒙上自己的眼睛，用若干根根绳子合作拼成一个图案。10个参与者中的4个人知道图案的形状，他们引导其他人完成拼图。值得注意，还需要另外一根绳子完成图案，而这根绳子没有在最初提供给你，它可能藏在地上或者旁边的某个角落里。你们或许需要地毯式搜索以找到这根绳子。

两个游戏大约是这样，具体细节不好阐述。

以上。