浪潮面经（已offer）

关于浪潮

浪潮是中国领先的“云+数+AI”新型互联网企业，自1945年成立至今的75年中经历了大型机时代，PC时代，互联网时代，云计算时代。服务器销量全球前三，中国第一。管理软件市场占有率第一，政务市场占有率第一

很喜欢这句标题：恰少年，正当时

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校园宣讲会

校园招聘是企业统一开展的集体工作，在学历上相比较社招要严苛一些，所以校招学校一般都是在一些较好的高校中展开。宣讲会当天下雨，不过参加宣讲会的同学还是很多（不知道是不是冲着礼品来的）

给我们宣讲的是浪潮江苏分公司总裁，他给我们分享了他在浪潮20多年的经历与经验。疫情期间健康码后台的1500个服务器，春晚抢红包后台的十万个服务器，四川“天眼”的底层高精度计算器……，他给我们介绍着浪潮的业绩，也让我们对这个大国重器有了更深入的了解

In my opinion：个人觉得同学们还是应该积极参加校园宣讲会，很多同学不太愿意参加，觉得又不现场笔试，又不一定能进这个公司没必要参加，但我觉得任何一个公司来到学校宣讲这都是一个资源，一个你去了解这个公司，了解你将来的工作环境的机会。我也参加了许多宣讲会，大部分都是过来介绍这个公司的，虽然没有现场笔面试，没有收简历，但通过他们的介绍，对于就业市场，对于中国企业我都收获了更多的认识和眼界

很多人都明白眼界的重要，却很少有人为之去做出努力。在未来当你看到别人谈笑风生，侃侃而谈的时候，你是否会发现你的哑口无言也只能换来力不从心

从宣讲会的内容中我发现，浪潮的技术领域非常广泛也非常前沿，大数据、分布式、云计算、人工智能、区块链、工业互联网、智慧城市……所有耳熟能详的前沿科技都有对应的岗位。最后还很幸运的获得了现场礼物

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面试

宣讲会结束后就回宿舍投了简历（有武汉岗），系统自动回复了测评和笔试邮件，除了研发类，其他岗位都没有笔试。神奇的是，本打算第二天再做测评和笔试的我睡前竟然收到了面试通知

【HCMCloud】来自浪潮的消息：XXX，您好，我是浪潮HR，恭喜您通过软件研发工程师岗位的简历筛选并进入面试环节……

面试就在第二天上午，早上起床后赶紧把测评给做了，找导员请了假，然后打开了手机地图……

这也太远了！！！做了三个线路的地铁，下了地铁又走了将近40分钟才到公司楼下。面试的人很多，扫码签到后等待叫号

候场室座无虚席，在不停的叫号过程中我发现了一个非常特别又很正常的现象，硬件都是单面而且一度没人，软件一次6人群面（软件研发和测试一起）上午到的排到了下午，软件的竞争真的激烈！

吃过午饭后轮到我了，一组6人进入房间，逐一进行了自我介绍，一个南大自动化、一个南大物理、一个南邮通信、一个南师大（国外顶刊论文一作），外加一个校友和瑟瑟发抖的我（其他五人全部是面测试的）

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• 项目用什么开发的？
• 看你写了区块链，我们这边在大力研发，你能给我讲讲你的理解么？
• 大数据了解么？
• 除了MySQL还用过其他数据库么？
• 研究生阶段主要研究领域是什么？
• 发了论文和专利没有？
• 将来入职考虑其他方向么？
• 意向工作地点是哪里？
• 担任过干部么？
• 平时运动么？
• 能抗住加班不？
• ……

由于是一起面的，所以也旁听了同组其他人的面试，测试岗大概问了测试的基础知识，集成测试，有没有做过测试项目……

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个人感悟

以下是从个人经历出发并尽量满足普适性的个人感受

秋招至此已经参加了许多的笔试面试，也拿到了几个offer并加入了录用群，同时和身边的同学交流了许多，看了网上各个论坛和交流平台……从我个人角度来说，今年的秋招的的确确受到了疫情影响—很难！公司缩招，毕业生人数增多带来了企业要求的拔高，在硕士研究生这个学历水平上，我目前所加入的面试群以及最终面试现场都很难见到211硕士以下的同学（除了专业科目极强的学校，例如南邮）

一直以来都有一个大家关注的焦点话题——学历和能力哪个更重要？

读研之前，我的一个好哥们问过我这个问题，当时出于内心不服输的倔劲，我毫不犹豫的回答：“能力更重要”。但是秋招历练至此，我有了全新的想法：能力很重要，它决定了你能走多远爬多高；学历也很重要，它决定了你从什么地方开始走，什么地方开始爬

现在网申大部分采用在线简历填写，目的很简单，机器进行第一轮筛选，利用关键词的设置，可以直接筛选掉不符合要求的简历，而学历就是这个关键词中优先级最高的No.1。另一方面是大家最关心的薪酬问题，很多时候薪资的高低，岗位的定级，新员工的入职奖金都与学历有着“藕断丝连”的联系

无论如何，进入一家公司后，走多远爬多高，甚至呆多久这都取决于你的能力。什么能力？我对能力的理解为：智商、情商、逆商