软件测试员最核心的竞争力究竟是什么

当我们进行社招面试时，有一个问题几乎是必问的；当我们去企业参加面试时，也有一个问题是必须面对的：

那就是—你为什么要离开上一家公司？

其实这个问题主要是想试探一下求职者的核心诉求，并借此预估一下他在本公司工作的稳定性。常见的答案也无非就是这么几种：对薪酬不满意、干得不爽，或者是想换个环境。

小编恰巧在大学毕业碌碌无为时担任过半年的人事助理，知道员工离职不外乎不爽，至于离职报告上写的那些林林总总的千奇百怪的申请，只能是莞尔一笑了，总而言之就是不爽才走的。

然而，近几年，我遇到过好几个初次跳槽的求职者给出的答案是： 「在原来的公司学不到技术」（有点中二）。

一听到这个，我就不由得叹口气，因为根据我的经验，这句话如果由工作不满两年的人说出来，很大概率这是个不会学习不会感恩又特别爱抱怨的人。我们来从几个方面分析下：

1、从早忙到晚能力却没有提升，这是为什么？

从早到晚，加班到深夜，蓦然回首，而你的职位却原地踏步，设定了目标，尽管拼了全力，却依然完不成；一直很努力的你，感觉自己忙忙碌碌，但是能力一直没有多大提升……

如果你也有类似的困扰，那么说明你遇到职业“瓶颈”了。如果一直无法突破自我，就只能原地踏步。

这是因为，随着工作内容的变化，你原有的知识体系和技能已经不匹配，对新环境和变化的适应能力不够，无法应对瞬息万变的工作。

这就好比盖一栋楼房，你需要打好地基，建立知识框架，然后才能一层层往上盖。

所有的工作和学习都是类似的，我们将盖楼对应到软件测试工作中会得出以下结论：

软件测试的概念与理论、WEB前端基础等知识是地基，它是你职业生涯的基础，而软件测试工具或框架是技能，是房子的框架，地基扎实，技能均衡，这栋楼才能不断往上盖。因此，你只有解决了这些问题，你的职业发展才能更上一层楼，进入新的阶段。


2、为什么会有“瓶颈”？“瓶颈”能否被我们突破？我们又将如何突破“瓶颈”？