如何才能留住团队带好员工

公司缺人时，人力资源部会第一时间为公司增加新人；在层出不穷的简历中，最终筛选出合适的人选，新员工试用期结束后离职；有人可能会说，现在的年轻人动不动就辞职。这种习惯性的辞职是由于个人原因；但真正的原因不是自愿的。我相信，如果他们喜欢现在的工作并且有能力适应，没有人会辞职。为了招新人，公司也需要花费大量的时间和精力，不希望新人随便离开公司；事实上，新人在试用期适应不了公司，和老同事有很大关系。如果他们不改变，就会失去更多的人才。

1.严重错误更负责任

实际上，职场中有很多领导者。他们的动作非常流畅。他们有责任承担责任。他们想为重大错误找出原因。这种中层领导如果没有真正的能力，肯定会在管理岗位上不稳定。事实上，从长远来看，一个大错误可以让人看到诚意，虽然一个大错误会导致一个大错。 巨大的利润损失。公司不能总是因为一个重大错误而解雇某人！纵然大错有一定威望下降，但仍能博得人心；一旦重大责任被推开，下属和老板肯定会在他们眼中不高兴。因此，面对重大责任，我们要懂得主动承担责任。

2.承诺的好处是水

在招聘时，很多雇主为了快速招聘新人，夸大了福利，甚至让新人自己做出判断。因为新人有很多不确定性，所以不能全心全意地工作。这是大多数新人的情况。选择速度离开的原因； 老员工在公司工作时间长，即使对自己的工作不满意，但对公司还是有感情的。只要公司正常稳定，老员工可以在公司长期发展，而新员工对公司没有感情，只看福利，这是公司最吸引人的地方吸引新员工；一旦公司的福利有了水分，觉得受骗的新员工一定会尽快离开。

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