系统测试工程师活不过5年

1. 第一年，入职，有个师傅带你，业务学的很快，而且学会了很多工具，感觉自己成长很快。

技术列表：

  1.1 bug生命周期，这个时候还是功能居多，因为还轮不到跟交互设计师进行易用性体验的拉扯。

  1.2 黑盒测试方法， 各种数据的设计，一个输入恨不得有81种设计。

   1.3 安装操作系统，redhat , centos, 中标麒麟，各种linux命令，各种头疼的包。当然了，都能解决，无非是觉得敲键盘的速度越来越快了，后来，也就是cd, ll, kill -9 来的舒服，偶尔来个top命令，然后按个c 找个内存占用最多的那个程序的目录，不出意外的话，那就是java 了。

     能力列表：测试用例设计能力（需求阅读量能力，场景想象能力，寻找漏洞的能力），当然了，体现了你对业务的理解和掌握能力。这个时候主要是强调发现功能缺陷。偶尔提出个易用性的缺陷、

2. 第二年，因为业务发展需要，你可能独立负责一些功能的测试，然后开始评审需求，设计，然后会有一些新奇的想法，这是在吸收了先人经验的基础上逐步发展起来的，你可以跟开发讨论东西了，觉得自己能力提高了。这个时候，会接触一些安全性测试，用个1=1的条件就能查到许多信息，当然，那个刚入职的小哥哥还没有学到你这个程度，然后就被你发现了一个漏洞，得意洋洋的被项目经理表扬了一下。研发小哥哥也在你的驱动下奋发学习，后来他就会用oracle的sql了，而你，只会用批量插入，毕竟，业务是研发小哥哥，测试的你只是一个数据构造者，慢慢的，你也就只会这么点了，因为用不上。

3. 第三年，好嘛，如果很顺利，由于业务和能力的发展，你又可以带人来做事情了。把自己的经验传授给别人。而且能够负责几个模块，甚至1个产品的测试。能力满满啊。这种过程是不长久的，因为一个行业的业务就这么多，那么如何更好的去做呢？‘好’是一个虚词，那么就要干啥呢，，来吧，扣细节，性能问题，用户体验，用户发现的缺陷，开始审视自己的感觉良好和客户的无力使用。虽然也知道百分之80的功能是闲置的，虽然知道用户也就是下个单，偶尔退个款。但是不允许啊，竞品发展的也很迅速的，就跟拼多多快速追赶淘宝一样。疯狂的内卷，开始学 各大公司的测试之道，学习 自动化体系建设，学习效能计算和提升。然后开始卷新入职的小弟弟妹妹们了。

    一个事情，有个测试非常专业的人，因为坚持自己的意见，最后被开发的老大给测试的老大通知，给他下掉。因为这个人不以公司的商业目标为己任，多次阻挠产品发布。实际上职业道德在商业利益面前不值一提，这个同事又非常的单纯，曾经在外企工作多年，经验能力都是非常厉害的。但是没有办法，阻碍了产品的快速发布。

      然后找了个非常好沟通，各方面数据都能给出很好数据的人来做测试负责人，其乐融融，一片向好，产品发布出去，技术支持鬼哭狼嚎，骂测试弱智这么简单的错误都测不出来，登陆和登录都非不清楚。

4. 第四年，开始感觉到瓶颈了，感觉自己知道的很少，而且被业务绑定的死死的。然后开始疯狂读书，疯狂学习，但是书本上的东西，很难在实际生活中落地。开始接触一些高大上的 神经网络、智能自动化测试，让程序来识别图片，通过录制来生成自动化脚本，然后开始持续将测试 左移，开始教研发进行测试，一路上风风火火，各项任务紧凑紧凑，开始半夜回家了，当研发经理宣布我们又节约了多少人时。

5. 第五年，你死了，很忽然，因为突破都是谨小慎微的，而且是被上级牢牢的控制住。有想法但是没有时间去做，因为工作量给你排的满满的。

6. 经过几年的观察，虽然你资历很深，各种开发沟通都应付的了，也能从客户的要求去出发考虑问题，但是人力资源本着公司要发展，人员要保持 年轻的态度，把你裁了。你开始想不通，但是人力资源说还有好多人，跟你来的同一批人有很多都这样。

7. 当你回顾了一下当系统测试工程师的历程，10个人，离职了7个， 1个和你一样，另外2个做管理升职了。也就是释然了，其实你是那个很坚持的一个。走吧，也就这样了。

一开始的时候，觉得自己是为了工作，后来是为了软件的质量，后来又觉得纯粹是为了工作，系统测试做的没意思了，就搞搞代码，总觉得代码写了之后，会稍微起一点波澜。然后，就是开始搞点代码相关的东西。

1. 那肯定是自动化测试啊，好嘛，那就开始看看自动化都是干嘛的。

   最早的自动化实际上是图灵机时代的打孔机，当然那是开发的自动化，现在测试的自动化有太多的东西了，就开始学习最基本的吧。目前比较流行的好像是接口自动化，那就选择一般入门的python自动化，把流行了很多年的robotframework搬出来，搞个ride工具，跑起来也是非常好的，而且易用，自己也玩的不亦乐乎。后来搜了，web页面的自动化selenium也可以， 然后手机的也支持，客户端的也不赖啊，都有相应的库。搞了一波试用，觉得都挺好的，日志终于有过了半年，觉得效率提升了不少，而且感觉自己回血了，毕竟是科班的计算机专业毕业的学生。当然，大部分还是要手工测试的，而且目前一个组要求有1到2个人会就行了，也就没有什么大规模推广。自动化的效果就是替代人力。但是有时候不太稳定，经常报错了，主要是环境数据没配置好，后来又补充了下前置条件，teardown，总算能一直跑了，web自动化一开始还行，后来大版本一切换也不行了。感觉投入和产出的成效并不是很多的样子。

2. 咋弄，再怎么提效，找新的更好用的库，提高自动化使用次数。推荐给组里的人用，有的吧小年轻喜欢，就用。有的吧，看淡了一切，不用。有的吧，有心但是学不会进去，最终也就是有一两个愿意一直研究的，但是也不会投入很多时间。

 实际上，看发展就看部门的发展前景，比如测试部门在研发下，那么相关的任务都可以被产品销售额来计算，如果独立的话，就麻烦了，研发中心都会有集成测试的，比较听话的，以产品发布为前提，开始测试，没什么大问题就发布了。你好好的一个独立的测试，本着为质量服务，坚守孤独，发现尽可能的多的缺陷，人家就会吐槽，懒的用你。最后，里外不是人，考评差，人员一直在压缩，留下来的没发展前景，都默默的能走就走了。各大组长，经理忙着标榜自己今年又节能减排了多少人力。剩下的人越来越苦。其实，没有人不喜欢自己的工作，后来还是无奈的离开了，工资低，涨的慢，又没有上升空间，大领导们每天开会卷，把底层再加压一下。