CSDN创作活动面试经验分享

前言

马上快过年了，又有许多人出去找工作的时间了，都是为了生活出去赚钱，今天就给大家分享一些面试的时候的一些知识经验，记得做好笔记！面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表现里测评考生的知识能力，经验等有关素质的考试活动。

1.个人简历

如何制作一份简历，一个简历可以分成三个部分，“个人信息”“技能描述”"项目经验”,先说个人信息，这部分是最不重要的内容，面试官也就是用2秒钟的时间来浏览0.5秒看毕业院校和专业0.5秒看年龄0.5秒看照片，这部分唯一有价值说的就是照片，不要胡子拉碴，不要表情猥琐，不要面目狰狞，发色不要过于鲜艳，简简单单一寸即可。

a,b=1,2
print(a==1 and b==2)
print(a==1 and b<2)
print(a!=1 and b==2)
print(a!=1 and b!=2)
print('----------or或者-----------')
print(a==1 or b==2)
print(a==1 or b<2)
print(a!=1 or b==2)
print(a!=1 or b!=2)
print('------------int与not in-----------------')
s='helloworld'
print('w' in s)
print('k' in s)
print('w' not in s)
print('k' not in s)
print(4&8)
print(4|8)
print(4<<1)
print(4<<2)
print(4>>1)
print(4>>2)
print(bool(False))

1.1技能描述

这部分怎么写呢，打开招聘网站，找到你要投递的岗位，再找到岗位的要求然后复制粘贴，然后再简单修改一下，第一删除冗长的描述文字，第二每项技能前面都会有一个描述性的词汇比如说了解什么什么熟悉使用什么什么，把自己已经掌握的技术都改成熟练使用，然后把自己没有掌握的自己不会的，甚至是自己都没有听过是什么的技术都写成了解，然后趁着面试之前赶紧看看文档，查查资料知道他是啥了这不就了解了吗，有一点要特殊说一下技能描述前面尽量要回避“精通”两个字面试官看到“精通”两个字第一反应就是真的假的呀，第二反应就是扯淡吧，第三反应就是我不信，因此大量使用精通会让简历看起来不真实（如果是啥都精通的大佬可以无视）。

1.2项目经验

这部分是最重要的，浏览简历的人一般会花比较多的时候来浏览，如何写项目经验这是简历的关键一定要挑重点写，项目名称，主要功能，涉及到的技术用简明扼要的语言概括清楚，如果是在公司做的团队项目可以写上开发时间和自己负责的内容项目数量两三个是毕竟好的，写一个过于单薄写的太多显得冗长，一个都不写那可能不太容易约到面试，项目描述千万不要长篇大论，给面试官15秒的时间展示一个真实的自我然后获取一次面试机会这就够了。

 薪资

面试初期（特别是技术面）谈及薪资，可以不用显得那么势利，大概给个薪资范围即可。通常到HR面试的时候才是谈薪资待遇的时候。而面试问的当前薪资，隐含的是问你的起步价是多少。

关于面试谈薪资更多是把握一些技巧，但从长远来看议价能力约等于体现的价值及未来价值。从这个角度看，做好职业规划，好好发展资源价值才是核心。

2.面试的时候一定要录音

 肯定很多人会想为什么面试的时候要录音呢，录音不是违法的吗，跟面试员沟通的这个过程有很多干货知识点正常人靠记忆力很难记住的，所以说都录下来做个文档回家慢慢研究，然后该学的学，该背的背下次面试的时候遇到相同的问题就不害怕不会了，不仅如此面试中还能听见自己面试过程的不足方便以后自己修正优化，而且录音不违法你们录的时候你们2个人的对话又不是别人，如果录音违法的话手机上打电话录音的按键是不是就该去掉了。

public class HelloWorld {
    /* 第一个Java程序
     * 它将输出字符串 Hello World
     */
    public static void main(String[] args) {
        System.out.println("Hello World"); // 输出 Hello World
    }
}

3.和面试官聊天

面试最怕什么，最怕你会的东西他没问，他问的东西你不会，这是最尴尬的，所以说要引导面试官提问，这么引导呢，就明确告诉面试官，你会什么，你做过什么，擅长什么，比如说自我介绍的时候，或者介绍自己项目的时候都可以凸显你自己会的东西，一般面试官听后都会从你会的这个领域去扩展问问题，面试官也知道人不可能什么都会，你说你会java，他就挑python问，你说你做的是前后端分离的web应用，他就偏偏挑webgl问，那这面试官脑袋肯定不好使，就别去这个公司了，还有大家都知道面试的时候有不会的东西很正常直接点就说自己不会就完事了，通常面试官提问都会由浅入深一直问到你不会为止，面试官也是想看看你的能力有到底有多强，所以一场面试下来有个1/4的问题答不上来一样拿offer，但是拿offer也是要看运气的，有的时候答的很好反而没拿到offer因为面试不能只看你自己的表现还要看你竞争对手的表现，打个比方你是211而他是985，你是研究生毕业他是硕博连读，你做了好几个电商项目而他有好几个科研项目，那咱碰上了也没有办法。面试结束前，通常面试官会问求职者有什么问题要问的。如果回答没有，一来可能会让面试官产生误解：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。二来可能错过一个很好互动的机会。（虽然面试时我们直接目的是展现自己与职位相符，但面试的本身还是两方相互选择的过程，双方有良好的互动更多的了解，对于后面工作开展也是很有利的。）值得注意的是，如果没有准备几个好问题，还是不要强问问题。问题可以挑重点的问（如：岗位对个人的要求、工作内容、团队角色、团队项目情况、团队定位与公司架构等等）

 总结

做好自己该做的，答好自己该答的，问题不会不可怕，憋着不说才尴尬，就面试官正面刚就完事！！！

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