BAT面试官教你校招-面试规范说明(精华版)

综述

              这章我会用6讲跟大家详细分析面试的细节。校招面试分为技术面非技术面，技术面一般都是1v1, 非技术岗位有些公司可能涉及群面环节。面试一般分为三面，一面主要考察技术基础，即考察所面试岗位的基础能力。二面主要考察综合素质，即总体系统性能力的考察，三面主要考察软性实力。

 

 

       三轮面试侧重点分析

              下面我重点帮同学们分解三轮面试具体考察的内容。这是我们多年总结出来的面试要求准则。一面技术基础考察，考察基本技术能力，包括但不限于语言掌握，数据结构/算法、代码编写等。对应我们之前讲解的专业知识的学习，正如我之前课程讲解的，扎实的专业知识复习是保证笔试不管，一面顺利通过的有力保障。一般一面是工作3年左右的工程师来面试。

              二面综合素质面试，考察系统知识、项目经验，判断其逻辑思维，理解学习能力及团队合作意思。对应我之前讲解的项目准备，整体系统知识准备，互联网思想的分解等。请同学们仔细体会。一般二面是工作5年左右的工程师面试。

              三面软性实力面试，综合考察自我认知，管理经验，受管理成本，发展潜力等方面考察。我解释下这几个词语。

自我认知，指的是对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。考察候选人自我的认识。

管理经验，候选人是否有管理事物的经验，理论上，管理经验的人更会了解遵守组织的特点。

受管理成本，简单说就是是否听话，管理这个人成本预估有多大。

发展潜力，评估候选人在此岗位的发展潜力。一般三面是工作5年以上的管理层manager面试。

       接下来我们重点讲解每轮面试的面试要点及对应的考核要点列举，同学们可以按要求对号分析自己目前的能力和不足。

       编程语言：语言掌握情况，实际代码编写能力，写代码是肯定要写的，熟练掌握一门语言，一般考察的代码量不会很大，重点是逻辑的实现，多数人会选择 c/c++,java 作答。这块是硬功夫，大家一定多练，而且一定在纸上写代码，有些同学在电脑调试写代码，在纸上反而不会写代码了，这点注意专项训练。

       抽象能力：对于问题本身如何抽象，能否映射到具体的方法，算法上去，这点跟我之前讲的互联网三大思维方法，机器语言转换，分解，迭代思想非常相像。考察的形式是我们一般会提出某个实际的题目，让大家分析并最后写出代码实现。

       数据结构：对数据结构的理解、应用，能否根据问题进行数据结构变换及解决复杂问题。数据结构是用机器程序化解决问题的第一步，如何讲客观世界转换为机器能够高效使用的数字化结构是非常重要的，通常会跟抽象能力一起通过具体题目分析、解答，代码实现来考察。

       算法掌握：重点考察对于算法题目的解决思路，以及候选人对问题的理解和判断，注意关键词，解决思路，并没有说完全实现，所以思路和问题的理解、分析是我们最看重的。大家务必重视并理解。

       系统知识：系统的整体认识及核心问题理解，如 Linux 内存分配方法，CPU 调度，tcp/ip实现等。这里指的就是操作系统，网络等知识。大家务必注意。

       从一面的考察点可以看到，完美的跟我之前跟大家讲的复习内容及思想契合，同时大家一定要注意，你们的专业课才是最核心的东西，很多同学都告诉我他对于找工作很慌张，感觉目前流行的技术都不会，比如某个框架，某个最新的技术等，其实这些不是我们最看中，这些更多是锦上添花的事情，多会一些我们会认为这个同学学习能力强，主动性强，有特长，但是基础的数据结构，算法等专业基础知识及运用的能力才算最重要的。大家一定要正确理解，避免复习走偏方向。

       二面面试要点分析

       二面面试要点及考核要点：

技术广度&深度，考察候选人在广度或深度上的认识和表现。考察技术的广度和深度，比如你会 java，广度上会 java 的 web 开发，sprint 框架，服务器开发等等广度技术，深度，比如深入了解 jvm 虚拟机，研究过源码等。通常根据简历擅长内容或项目中用到的技术来展开考察。

主动性：工作积极主动，善于获得资源来解决问题。这种能力是我面试比较看中的，做事情主动机灵的同学我比较喜欢。

 项目经验：项目本身的复杂程度，和岗位的相关性，面试者在项目里面的职责，是否负责架构设计，核心程序编写等。此处是项目经验，之前我已经详细讲解过此处的内容和备战方法，这里就不在细讲了，请同学们认真准备。

       学习能力：积极的获取与工作有关的信息和知识，并对其进行加工和理解，以不断更新知识结构，提高能力。互联网发展很快，技术层出不穷，同时系统不断演化，需要快速迭代，需要学习能力强的同学，这点会 merge 到项目中或在简历中来考察。比如我会问候选人最近在看什么技术类书籍，

       团队合作：能够有效倾听，清晰的表达自己的观点，愿意帮助或协助他人做事，喜欢集体活动，与周围人和谐相处。这些内容在面试聊的过程中我们会逐步展开，大家在表述和简历呈现上要适当的表现。

       三面面试要点分析

       三面主要是对软性实力的考察，主要面试要点和考核要点如下：

       责任心：回答问题诚实、负责，办事自信，对以往工作负责。通过对问题及项目考察，交流中考察察觉候选人的责任心状态。

       抗压能力：有耐心，韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智的对待。此处考察主要体现在两方面，一方面通过对问题及项目考察，交流中考察察觉候选人此方面的状态。另一方面通过抗压考察，如轮番提问，打击式提问等考察候选人的现场抗压能力。

       自我认知：能够客观、正确的评价自己的优势和不足，并努力改进。

       适应性：能够根据变化灵活采取应对方式，达成目标。

       管理经验及职业意识，是否具有大局观，领导力，判断力，执行力等。

       总之就是从各方面考察候选人在性格、做事，抗压、责任心、自我认识等各个详细的子方面考察候选人是否符合公司选人标准。面试官希望看到的是一个责任心强，做事自信认真，抗压能力强，客观认识自我，努力上进，有极强适应能力等等的一个完美的候选人，同学们在准备和面试过程中主要要尽可能摆事实讲道理的展现自己的这些方面的能力。