基于SSM的人力资源智能评价与聘用系统设计与实现，源码、部署+讲解-CSDN博客

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摘要

随着网络科技的迅猛发展，网络应用在人们的生活中随处可见。线上招聘这种形式也逐渐成为主流。求职者与招聘者也喜欢上了网上求职招聘的方式。网上求职招聘过程简单、方便、快捷、高效，不仅信息更新快，而且信息量大，更加便于求职者和招聘者选择。网上招聘系统是一个交互性的人才信息系统，实现了互联网上的虚拟招聘会。通过网络，企业或单位可以发布岗位需求信息，求职者可以填写自己的简历，这样就起到了供需双方沟通、交流的作用，实现了供需双方双向选择，从而达到招聘或求职目的。

本系统在整合了SSM开发框架，MySQL为数据库开发该系统，其主要目的是：减少求职人员的参加线下招聘的时间与成本，减少投递简历所消耗的时间与精力，减少招聘者的工作量和招聘成本，形成完整的求职招聘服务系统。

关键词：SSM框架；网上招聘；MySQL

第一章绪论

1.1 研究的背景与意义

随着时代的发展，网络技术愈加成熟，任何事物都与网络息息相关，他已经开始初级到各行各业乃至日常生活，是人们能以更加便捷的方式获取信息，完成工作。

虽然我国并没有在失业率方面的统计，然而在新闻里你也会时常发现工作竞争的激烈，有些公司人满为患，而有些专业性公司或小企业却人才难求。所以怎样让招聘和求职更加有效，已成为一个现实焦点。除了大型招聘会外，网上求职成为大部分大学生，大量社会人士求职的必选途径。对企业而言,他们节约了时间，挑选了更多的人才。因为网上招聘在形式上对人才选择上相对比较公平，它是只对专业，对学历等不对人的招聘第一关。在内容上，它一方面对每个人才的基本信息有所笼统的掌握，以便第一时间相对筛选出合适的人才，节约时间与成本；另一方面对于每个公司的招聘信息，能够比较准确，详尽地告知应聘者。由于企业的繁多，职位的多样，各种才人的纷繁复杂，导致人才招募时候信息扩散不广泛，从而企业不能很好地找到人才和个人都不能很好地找到自己的‘归宿’，为了解这一类的问题，就迫切地需要引入网上求职招聘系统，从而大量为企业和个人在求职招聘的社会活动中服务。

由于传统招聘方式的诸多缺陷，使得人力资源管理成为企业发展的一个重要“瓶颈”。而随着计算机及网络技术的发展，在线招聘系统的开发则能有效帮助企业解决这一“瓶颈”问题。

人力资源只能智能与聘用系统可以实现以上特点，更好地满足招聘人与应聘人之间的交流。其开发的主要功能包括：网上招聘可以跨外地理位置带来的难题，可以在各个省市甚至是国家之间选择职位，方便又快捷。用户在互联网完发出招聘信息和投出简历，网上招聘不但方便且了效率高，人们不再需要去东奔西走投简历，省去了大量的时间和精力。在线招聘与传统招聘，本身就具有许多优势。

跟传统在线招聘相比，在新招聘变得更快捷，更方便。
跟传统招聘相比，在线招聘大幅降低了用户时间，并且使企业在现现代商业活动中竞争力有明显的提高二了。
跟传统招聘相比，在线招聘大部分活动全部都在网上实施，可以实现更环保无纸化办公，更环保低碳。
很传统招聘相比，在线招聘的流程更数字化、电子化、大大提高了运作效率，且大部降低了成本。

1.2 国内外研究现状

人力资源招聘系统在国外的发展与国内发展现状来说天差地别。由于西放发达国家在计算机技术上的领先优势，所以与之相关的在线教育，在线招聘网站及系统的发展和普及程度，要远远领先于国内。在国内，由于网络与基础的信息科技水平的限制，在线招聘网站的发展，有着起步晚，宣传效果不佳，系统受众小等特点。

随着近些年的发展，国家在就业方面的政策倾斜越来越大，每年的高校毕业生数量也越来越多，这一大批的高质量，高素质的人才，在面临择业，就业时选择在线招聘相关的系统的概率越来越大。特别是近两年来，由于新冠疫情的爆发，越来越多的高校，将就业双选会等招聘活动，放到线上来进行；另一方面企业在疫情期间的人才需求，也随着疫情防控的要求，逐步转移到线上进行。线上的简历制作，简历投递，管理员在线上发布岗位，还有线上面试等，都大大促进了在线招聘系统的发展。

1.3 研究目标和内容

本课题的主要工作即利用Java web 开发出基于SSM框架的人力资源评价与聘用系统，使其实现基本的人力资源价值评价和招聘聘用功能。包含系统的前期分析。需求分析，经济可行性分析，技术可行性分析等。系统的设计，包含系统的整体功能设计，系统的数据库表设计。最后是系统的功能实现，以及系统的功能测试。

通过一系列软件开发和设计的流程，最终实现人力资源评价与聘用系统的开发。实现登录注册、浏览岗位、查找岗位、在线聊天、制作简历、收藏及投递岗位、修改密码等功能；后台管理的包含：人员信息管理、岗位信息管理、公司信息管理、简历信息管理等功能。更好地满足招聘人与应聘人之间的交流，让每一位用户都能发现自己的真实价值，找到自己真正满意的岗位。

本智能评价与招聘系统主要是以单子上午为运营模式是现在线招聘功能。

1.超级管理员模块功能包括：

管理人事账号和前端用户账号；

2.人事模块功能包括：

设置招聘岗位。

查询搜索简历。

与应聘者聊天。

3.用户模块功能包括：

填写个人信息并完善自己的电子简历。

根据条件查询岗位，投递简历。

对于感兴趣的岗位进行收藏。

与人事部门的人聊天。